毕业论文浅议企业中的人力资源管理学生: 准考证号: 020510259789 专业名称: 企 业 管 理 完成日期: 20111001 摘要:目前我国中小企业的成长已进入一个质的跨越阶段根据中小企业的发展特点要实现更大规模的跃进企业人才管理水平的滞后已成为其发展的重要瓶颈企业应在以人为本的企业理念指导下针对人的需
企业资源管理论文企业人力资源开发论文企业内创业人力资源管理支持体系研究[摘要] 针对我国企业寿命较短的现状通过分析企业内创业过程找到内创业关键人力资源并建立人力资源管理机制进而形成完整的企业内创业人力资源支持体系 [关键词] 内创业 关键人力资源 人力资源管理机制 内创业起源于Peterson和Berger在1971年所作的奠基性研究之后Milier于1983年将创业研究的焦点从个人创业者
人力资源管理师论文-浅析国有建筑企业人力资源管理摘要:企业要在激烈竞争中生存和发展就必须重视人力资源管理文章从国有建筑企业人力资源现状出发分析了人力资源管理方面存在的问题在此基础上提出了提升人力资源管理水平的对策 关键词:国有建筑企业人力资源管理知识经济 现代企业之间的竞争是综合实力的竞争归根结底是人才的竞争如何有效地开发和管理企业人力资源是关系到国有建筑企业生存与发展的战略性问
人力资源管理论文企业人事管理论文:企业有效人力资源管理的构建[摘 要] 随着人才竞争日趋激烈高层经理也越来越重视人力资源的作用本文探讨了怎样建立有效的人力资源管理 [关键词] 人力资源管理 探讨 近年来人才竞争日趋激烈高层经理也越来越重视人力资源的作用但是在很多企业存在着这样一个问题即无法说清人力资源部门到底是干什么的无法说清人事管理(Personnel Management)与 人
电力集体企业论文人力资源管理论文主多分离形势下电力集体企业人力资源管理中的问题与对策研究摘要:随着电力体制改革的推进和主辅分开主多分离的实施我国电力集体企业面临着巨大的挑战与机遇对其人力资源管理工作也提出了更新更高的要求本文结合我国电力集体企业人力资源管理的问题与不足从员工选拔与培训绩效考核人才激励等几个方面提出相应的对策与建议以使其在主多分离形势下实现更好更快更健康的可持续发展关键词:主多
目 录摘要 ………………………………………………………………………… = 3 Arabic 31.企业文化与人力资源管理基本理论…………………………………… = 3 Arabic 3 人力资源管理的概念 ………………………………………………4 企业文化的概念及本质 ……………………………………………4 企业文化的体系结构 ………………………………………………4 .1企业物
浅论中小企业人力资源管理 【摘要】: 本文从对中小企业人力资源环境分析浅谈我国中小企业在新经济时代下的人力资源管理现状通过论述当前中小企业人力资源管理模式及其存在的主要问题探讨中小企业如何改进人力资源管理并提出从企业自身发展战略出发制定符合中小企业人力资源管理的措施提高中小企业的综合竞争力 【关键词】:人力资源管理管理模式发展战略企业文化 【正文】: 21世纪的今天企业间的
浅议民营企业的人力资源管理 作 者: 严 彪这是一个老话题许多文章从不同的角度对民营企业在人力资源管理和运作中存在的问题和误区进行了深入浅出的剖析以期指导民企正确运用人力资源管理的基本原理和规律推动企业的健康发展但事与愿违可能是受传统消极理念文化影响所形成的价值观根深蒂固的缘由现实实践中民企人力资源管理工作每每出现问题就
论企业文化与人力资源管理 工管082 王新健 0807221079企业文化来源于人企业文化的承载主体是人企业文化规范的对象还是人人力资源管理是一项非常重要的工作它是研究并解决企业中人与企业是否适应企业文化和人力资源管理共同的对象是企业中的人企业文化是人力资源管理的导向和支撑人力资源是企业文化的载体它们之间是相互联系相互作用的可以说企业人力资源
企业人力资本增值论文企业人力资源论文邮政企业人力资本增值的途径分析 摘要:从营造人力资本的环境进行人力资本的投资实现人力资本的流通合理配置人力资本保全和留住人力资本五个方面对邮政企业人力资本增值的途径进行了探讨以期对邮政企业人力资本的增值有一定指导和帮助 关键词:邮政企业人力资本增值途径 现代企业越来越重视人力资源的开发和利用积极寻求人力资本增值的途径原因就在于企业的增长不仅仅是物质资本
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