制冷领班晋升主管考核试题(A卷) 时间:60分钟: 工号 分数: 一填空(每空2分共20分):1酒店客房一般夏季温度 摄氏度冬季温度 摄氏度大堂一般夏季温度 摄氏度冬季温度 摄氏度21冷吨=
领班晋升考核标准 : 日 期: 店铺: 分 数: 所有评核分数为5分制顾客服务
修订记录:修订次数修订页码修订版本号修订时间生效时间修订人备注0所有页A20113112011325王国波新出1Page678B20114212011421王国波目的:为提高工作效率更好的激发员工的工作积极性与创造性明确晋升异动制度使员工有畅通的晋升管道并力求做到公平公正制订本管理制度适用范围:所有员工的考核晋升异动均适用於本制度内容:1考核与晋升的分类及适用对象:考核:月度考核
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核心制度试题(A)卷: 分数: 一填空题:(每空1分共50分)1第一次接诊的医师或科室为 和 2首诊医师下班前应将患者移交接班医师把患者的病情及需注意的事项交待清楚并认真做好 3任何科室任何个人不得以任何理由 或 收治病人4
附件2:员 工 晋 升 考 核 表被考核人: 考核人:考核期间: 年 月至 年 月考核事由:晋升现职位: 拟晋升职位: 担任现职位以来的主要工作业绩(近二年):评分:担任现职位以来的不足之处(近二年):学习能力要求:1主动学习并接受理解新知识速度能力2勤于自我反省善于吸收新知识3参加组织的学习并能认真总结心得体会运用到工作实践中4制定个人学习计划树立长远的奋斗目标
员工晋升考核表 填写日期:姓 名部 门职 位晋 升 职 位考核时间晋升人员考察期内自我评估(晋升职位工作情况自评对本模块工作评价今后工作计划和提升计划):部门评估考核意见综合管理部意见总经理意见 :
保洁主管领班工作考核标准 项目名称: 考评日期: 考评人: 考核项目与分值考核内容及标准评分细则考核不合格情况说明 业务知识 (15分)1组织员工岗前业务技能培训不符合扣4分2组织保洁员技能培训不符合扣4分3编排部门周月年工作总结计划不符合扣4分4培训考核评估不符合扣3分 质量记录
晋升管理制度一目的为达到人尽其才各尽其能的目的达成优良的工作绩效促使本职务升迁管道畅通满足和员工个人发展需要提高和员工个人的核心竞争力进而提升经营绩效特制定本管理办法二范围适用于与建立劳动关系劳务关系的全体员工三基本原则1德能和业绩并重的原则晋升需全面考虑员工的个人素质能力以及在工作中取得的成绩2逐级晋升与越级晋升相结合的原则员工一般逐级晋升为做出了突出贡献或有特殊才干者
花都区骄子素质培优中心教师考核试卷(中学)(时间:70分钟 总分100分)答案 分数 语 文一语文基础知识(32分)1.指出下列各句的病因填写在句后的括号中(8分)A.主语残缺 B.谓语残缺 C.宾语残缺 D.主
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