相关文档

• 集体合同对中劳动报酬劳动条件标准.doc

  集体合同对中劳动报酬劳动条件标准　　劳动合同法解读五十五：集体合同对中劳动报酬劳动条件等标准　　第五十五条 集体合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于当地人民规定的最低标准用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定的标准　　「解读」本条是关于劳动条件和劳动报酬等法定标准劳动合同标准集体合同标准三者效力关系的规定　　一人民规定的最低工资标准　　劳动法第四十八

• 劳动合同法解读55：集体合同对中劳动报酬劳动条件等标准.doc

   =324cid=1tid=1 t _blank 劳动合同法解读五十五：集体合同对中劳动报酬劳动条件等标准?第五十五条 集体合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于当地人民规定的最低标准用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定的标准????【解读】本条是关于劳动条件和劳动报酬等法定标准劳动合同标准集体合同标准三者效力关系的规定????一人民规定的最低

• 新劳动合同法下劳动报酬劳动条件等标准约定不明确的规定.doc

  劳动合同法解读十八：劳动报酬劳动条件等标准约定不明确的规定第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的用人单位与劳动者可以重新协商协商不成的适用集体合同规定没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的用人单位应当对劳动者实行同工同酬没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的适用国家有关规定【解读】本条是关于劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确的情况的规定一事项约定不明的情况用人单

• 劳动合同法解读18：劳动报酬劳动条件等标准约定不明确的规定.doc

  劳动合同法解读十八：劳动报酬劳动条件等标准约定不明确的规定 ：人大法工委第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的用人单位与劳动者可以重新协商协商不成的适用集体合同规定没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的用人单位应当对劳动者实行同工同酬没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的适用国家有关规定【解读】本条是关于劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确的情况的规定一事项

• 劳动合同法解读61：跨地区劳动派遣者的劳动报酬劳动条件.doc

  劳动合同法解读六十一：跨地区劳动派遣者的劳动报酬劳动条件：人大法工委第六十一条　劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件按照用工单位所在地的标准执行????【解读】本条是关于跨地区派遣劳动者的规定????有些劳务派遣不仅在本行政区域内派遣而且还跨地区进行 本条主要是为了防止克扣被派遣劳动者的劳动报酬降低劳动条件????用人单位根据自身工作和发展需要通过正规劳务派遣

• 集体劳动合同.doc

  集体劳动合同本集体劳动合同（合同）由“北京华纳齿轮有限”，一家中华人民共和国法律组成和存在的中外合资企业，其法定地址位于中华人民共和国北京市朝阳区定福庄西里2号（下称“”）与“北京华纳齿轮有限工会”，一个根据中华人民共和国法律组建和存在的工会，其办公地点位于中华人民共和国北京市朝阳区定福庄西里2号（下称“工会”，并与合称“双方”），于 年月 日在中华人民共和国北京签订。前 言根

• 厂集体劳动合同.doc

  ××厂集体劳动合同第一章 总则第一条 为建立企业协调稳定的劳动关系维护企业整体利益和职工的合法权益调动经营管理者和职工的积极性共同努力办好企业根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国企业法》《中华人民共和国工会法》和劳动部《集体合同规定》等有关法律法规制定本合同第二条 本合同由企业行政(以下简称行政)与企业工会(以下简称工会)签订用以明确双方的权利和义务规范双方行为加强经营管理者与

• 18劳动合同（7）.集体合同.doc

  6 第一单元劳动合同法律制度十五、经济补偿金（★★★）（一）什么是经济补偿金？经济补偿金，是按照劳动合同法的规定，在劳动者无过错（单位可能有过错，也可能无过错）的情况下，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应给予劳动者的经济上的补助。经济补偿金VS违约金VS赔偿金经济补偿金违约金赔偿金产生原因法定约定法定适用情形劳动关系解除或终止，而劳动者无过错劳动者违反服务期或者竞业

• 13劳动合同（3）.集体合同.doc

  7 第二单元劳动合同的主要内容七、保守商业秘密和竞业限制（2010年不定项选择题；2014年判断题、多选题；2015年多选题；2016年多选题）1适用对象竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而不是所有的劳动者。2经济补偿竞业限制补偿金是用人单位对劳动者履行竞业限制义务的经济补偿，“不能包含在工资中”，只能在劳动关系结束（劳动合同终止或者解除）后，在竞业

• 25.集体劳动合同1.doc

  #