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附表二工资发放流程图各部门将人员《考勤汇总表》于每月1日17:30前送交人力资源部备注:考勤等信息统计时间为:当月1日至当月30日遇休息日应提前送交报表各部门报表是否按时送交将作为日常考核管理中的考核项目之一各部门将人员《目标考核》及《岗位考核》于每月3日17:30前送交人力资源部备注:1.考核等信息统计时间为:当月1日至当月30日2.各部门报表是否按时送交将作为日常考核管理中的考核项目之
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工资发放制度一 目的 ??? 本规程规范工资发放程序确保员工能及时如数安全地领取工资 ??? 二职责??? 1. 考勤专员负责每月员工考评及员工动态的编制 ??? 2. 财务部出纳员负责员工工资计算和《工资发放表》的编制 ??? 3. 财务部经理负责《工资发放表》的审核 ??? 4. 总经理负责《工资发放表》的审批?? ?三工作程序要点??? 1.员工每月工资的计算??? a) 财务部负
工资补助发放相关流程教职工工资发放业务流程学生补助发放业务流程1职工工资发放业务流程各部门及二级学院将数据报送人事处人事处汇总各部门及二级学院的上报数据经审核后报送计财处并下发正式发放通知中国工商银行在三个工作日内将款项发放至教职工工商银行个人账户计财处录入数据报盘说明:计财处根据人事处后勤基建处工会等相关部门的发放通知在北京市教委统一使用的财务工资软件中录入数据编制工资发放明细表并在五个工作日内
员工薪资体制及工资发放流程:市场人员薪资=基本工资考核薪资年终奖提成-年终提留当月奖金1.考核:任务考勤报表2.片区经理基本工资1800元考核工资1800元费每月200元每天补助80元:住宿费50元餐补20元市内交通10元 千分之六提成当月兑现千分之三提留千分之三年终发放 3.城市经理基本工资1000元考核工资1000元费每月100元每天补助50元:住宿费25元餐补15
器械灭菌包发放流程(高 温)检查打印记录并粘贴(物理监测是否合格)卸载检查包外指示胶带变色情况(黑色)检查批量监测包内化学指示卡变色情况(黑色)粘贴并记录冷却30分钟(在人员流动少的地方)检查包外标识和有无湿包 (送二楼) (自取包)核对清单 根据回收区清单分拣清点
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文件名称:临时工工资发放审批流程流程编号:- 3 -拟制:审核: 批准: 目的为及时给临时用工发放同等劳动报酬,特制定本流程。范围适用于内部的临时用工。流程边界流程起点核算工资流程终点临时工工资发放输入考勤记录,劳务单价输出临时工工资明细表、劳务费报表流程图流程说明编号活动名称活动描述角色时效标准支持性文件01核算工资各部门核算工资,输出《临时工
文件名称:临时工工资发放审批流程流程编号:- 3 -拟制:审核: 批准: 目的为及时给临时用工发放劳动报酬,特制定本流程。范围适用于内部的临时用工。流程边界流程起点核算工资流程终点临时工工资发放输入考勤记录,劳务单价输出临时工工资明细表、劳务费报表流程图流程说明编号活动名称活动描述角色时效标准支持性文件01核算工资核算临时工工资,并输出《临时工工
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