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第一节 结构化面试概述中央国家机关招考公务员的面试一般都采用结构化面试1结构化面试定义:是由多个有代表性的考官组成一个考官小组按规定的程序对报考同一职位的考生始终如一地使用相同的考题进行提问并按相同的追问原则进行追问这些试题必须是与工作相关的考生的行为根据事先确定的标准进行评定面试的结果采用规范的统计方法记分面试合格的考生按其分数由高到低的顺序进入考核设计试题实施评价结果都是有结构的2结构化面试
DDI?基于行为的结构化面试方法Targeted Selection1Working Slides 01-5目标面试法?导言?面试中常见的问题?目标面试法思路2Working Slides 01-5有效的面试应该是怎样的??准确(Accuracy)?公平(Equity)?双赢(Buy-in) 3Working Slides 01-5面试中常见的问题:?面试官漏掉了重要的信息?忽略工作和组织匹配程度
法硕结构化面试方略 什么叫结构化面试呢白话讲看起来有点像审犯人你是被告给你一张桌子一张椅子坐好对面坐了一排人按照教育部的要求大于等于五个人数必须是单数最中间坐的叫主考官然后左右护法叫考官侧面坐的那个一脸无辜的年轻人不是你的辩护人是被抓来作记录的学长或着学姐形式一看就懂为什么叫结构化呢结构意味着标准人是活的但是规矩是死的评分标准时间大部分问题都确定好了有的学校是进场之前抽签抽好了准备然后进去
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《人才面试测评》 HR人力资源大全yours1314diy《人才面试测评》 HR人力资源大全yours1314diy 结构化面试技巧作为人事部门的工作人员,在面试应聘者的时候,要准备一套实用性较强的结构化面试系统。使用一套相同标准,可以在应聘者之间作一个明显的比较。 东方诚信培训的梁冰总经理在职业经理人活动营中,为人事经理及人事部门的工作人员支了一招。 面试的过程是由开始
结构化面试评分表 考生编号: 测评要素仪表气质自我介绍语言表达应变能力综合分析组织协调权重分数10分10分20分20分20分20分评分要点﹡仪表端庄举止有风度﹡言语有亲和力自信谦和外在形象感召力强﹡内容条理清晰语言流畅自然﹡与他人交流自然表达清晰语言运用准确简洁﹡非言语表达丰富随机应变﹡富有说服力和感染力﹡出现问题时能够从大局出发进行控制以保证任务的顺利完
序号性别年龄学历报考职位测评要素语言表达综合分析能力应变能力人际交往能力专业知识举止仪表合计权重152020152010观察要点口齿是否清晰语言是否流畅用词是否得当意思表达是否准确内容是否有条理和逻辑性能否对问题或现象作深入剖析对问题或现象的产生根源有无认识能否针对问题或现象提出相应对策对策是否可行有无独到见解面对压力或问题情绪是否稳定思维反应是否敏捷考虑问题是否周全解决办法是否有效可行
结构化面试评分表序号: 考生: 性别: 年龄: 学历: 报考岗位:测评要素组织管理能力专业水平分析解决问题能力中文表达能力英文表达能力应变能力仪表气质总分权重20152510101010观察要点工作思路是否清晰组织计划是否周全准备工作是否得当办法措施是否得力能否紧密结合工作业务回答问题专业知识是否丰富分析问题是否有一定的广度和
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