单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级九劳动人事法规政策(一)劳动关系 1劳动关系概述 广义——企业劳动关系主要指企业所有者经营管理者普通职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种权责利关系 狭义——企业劳动关系是指企业作为用人单位与职工及其组织之间依据劳动法律法规形成和调整的劳动法律关系2我国现阶段劳动关系的特点和趋势1)国有企业劳动关系
第三章 劳动法律关系第一节 劳动法律关系概述第二节 劳动法律关系要素(3)公民劳动权利能力和劳动行为能力的运用要受到劳动能力所表现出来的各种因素差别的限制如受文化水平劳动技能健康状况及年龄性别人身自由等因素的制约(4)公民在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时已经参加了某种劳动法律关系一般就没有条件再参加另一种劳动法律关系 用人单位劳动行为能力是指用人单位依法能够以自己的行为实际行
一劳动关系的概念 劳动关系是指社会生产关系中表明劳动力使用者与劳动力所有者之间关系的概念在英文中劳动关系是指劳动者与雇主之间在劳动过程中形成的社会经济关系由于人们对劳动力的提供者和使用者的称谓不同对特定的劳动关系的社会性质和特点的认识角度不同把握和表达存在差异使得劳动关系又被称为劳资关系产业关系雇佣关系劳工关系劳使关系等等信任托管关系雇员 权变管理理论兴起于2
8工伤医疗期待遇 1)医疗待遇.报销医疗费用和必要的护理费用 ? 2)工伤津贴.按照平均工资支付工伤津贴 ? 3)福利待遇.?与本单位其他员工享受同等福利待遇 劳动关系调节的形式(P274) (1)通过劳动法律法规 (2)通过劳动合同规范 (3)通过集体合同 (4)职工代表大会 (5
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级劳动关系学北京化工大学夏羿xiayi.nuaagmail一导论劳动关系的概念劳动关系的实质劳动关系的外部环境一劳动关系的概念劳动关系的词源劳动关系的本质我国劳动关系的概念劳动关系的主体1劳动(Labor Relation)关系的词源劳资关系劳工关系劳雇关系劳使关系产业关系2劳动关系的本质劳动关系是在就业组织中由雇佣行为
第九章 劳动人事法规政策一劳动关系概述二劳动管理三社会保险四劳动争议处理劳动关系定义: 我国从1995年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动法》对劳动关系作出了明确的界定:劳动关系是劳动者与其所在组织单位之间在劳动过程中发生的关系劳资关系即劳动关系劳动关系劳动关系三要素劳动法律关系的参与者包括劳动者劳动者的组织(工会职代会)和用人单位主体主体双方依法享有的权利和承担的义务内容客体主体的劳
Click to edit Master title styleClick to edit Master text stylesSecond levelThird levelFourth levelFifth level20130106D《劳动合同法》与劳动关系管理卡夫食品(中国)有限员工关系与项目经理何楚棐 Michael He2007-7-120130106D《劳动合同法》与劳动关系管理一
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