招聘录用应届毕业生制度 第一条 目的为招聘录用应届毕业生并保证这一工作及时顺利地进行特制定本制度第二条 范围本制度适用于从学校推荐到正式录用的全过程第三条 制度定期录用计划定期录用原则上每年7月进行一次人事部必须在6月前制度计划第四条 计划内容录用计划主要是确定录用人数及学历专业和年龄分布以及各部门人员分配人事部必须详细分析各部门的经营现状发展前景经营目标和经济效益把增员与效益结合起
招聘录用应届毕业生制度 第一条 目的为招聘录用应届毕业生并保证这一工作及时顺利地进行特制定本制度第二条 范围本制度适用于从学校推荐到正式录用的全过程第三条 制度定期录用计划定期录用原则上每年7月进行一次人事部必须在6月前制度计划第四条 计划内容录用计划主要是确定录用人数及学历专业和年龄分布以及各部门人员分配人事部必须详细分析各部门的经营现状发展前景经营目标和经济效益把增员与效益
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招聘录用应届毕业生制度第一条目的为招聘录用应届毕业生并保证这一工作及时、顺利地进行,特制定本制度。第二条范围本制度适用于从学校推荐到正式录用的全过程。第三条制度定期录用计划定期录用原则上每年7月进行一次,人事部必须在6月前制度计划。第四条计划内容录用计划主要是确定录用人数及学历、专业和年龄分布,以及各部门人员分配。人事部必须详细分析各部门的经营现状、发展前景、经营目标和经济效益,把增员与效益结
____________ 应聘职位_____________ 毕业院校________________本试卷满分100分请在90分钟内完成根据笔试成绩择优进入面试参加笔试后三个工作日内本的人力资源专员将通知你是否参加复试如果录用本试卷将作为员工档案的一部分存入员工档案库中祝你笔试成功一基本素质测试(30分)1??四个数字9能否用一个算式得到100(罗辑题)2?有一个年轻人他要过一
第一章 总 则 第一条:根据中华人民共和国《劳动法》福建省厦门市相关劳动管理规定结合本实际情况为规范员工招聘录用工作特制订本制度第二条:招聘录用原则:公开公平竞争择优 第三条:用人理念:重视人才量才使用人尽其才才尽其用第四条:本制度适用于新增编制岗位补缺的员工招聘录用及人才储备工作 第五条:本制度就员工招聘录用工作所涉及的程序和管理职责等进行了规范各子可参照执行或根据自身
招聘管理制度总则适用范围 本制度适用于所有职位的招聘管理制定目的 为满足持续快速发展的需要规范员工招聘流程健全人才选用机制特制定本制度招聘原则 员工招聘坚持公开招聘公平竞争公正考核择优录用先内后外的原则招聘职责人力资源部职责 1制定中长期人力资源规范 2制定完善招聘管理制度规范招聘流程 3核定年度人力需求确定人员编制制定年度招聘计划 4
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招聘应届毕业生优惠待遇薪金待遇:1到通钢矿业工作的毕业生实行一年的见习期制度见习期薪金待遇执行如下标准:专业 学历博士硕士本科高职 (专科)备注地质采矿选矿5000350025001500其他专业5000350022001500单位:元月2按期转正的薪金标准按其所在单位聘用的职位(岗位)薪金相关规定执行若见习期满的毕业生在二年内其每年度工资收入低于见习期内年度工资收入的应
招聘录用制度(五)第一条 目的:本各单位经内部人员调整不能满足经营管理和业务发展对人员的需求时需采取公开招聘的方式引进人才为此特制订本制度第二条 确定用人单位岗位编制的原则:1.符合及本单位长远发展规划经营战备目标和为此需实现的利润计划的需要2.符合目前或近期业务的需要3.需做好劳动力成本的投入产出评估4.有助于提高办公效率和促进业务开展避免人浮于事5.适应用人单位的管理能力和管
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