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第8章 薪酬福利管理8.1 薪酬福利管理制度设计8.1.1 员工薪酬管理制度制度员工薪酬管理制度受控状态编 号执行部门监督部门考证部门第1章 总则第1条 目的为规范及各成员企业薪酬管理充分发挥薪酬体系的激励作用特制定本制度第2条 制定原则(1)竞争原则:企业保证薪酬水平具有相对市场竞争力(2)公平原则:使企业内部不同职务序列不同部门不同职位员工之间的薪酬相对公平合理(3)激励
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人力资源管理案例分析 悬赏分:20 解决时间:2009-3-13 16:49 提问者: =6un=CBFBD5E6B5C4B2BBB6AEB5E7C4D4 l 2 t _blank 他真的不懂电脑 案例:艾尔逊是一家中等规模的私有企业员工约有2000余人该主要从事电信行业的生产与销售连续多年出现了高利润高增长的发展趋势未来发展潜力看好在当今激烈的市场竞争中提出以人为动力的人本
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人力资源管理系统操作手册修改历史日期版本修改内容评审号变更控制号张咏勤初稿 : 第 PAGE 1页共 6页用户手册目录 TOC o 1-5 h z l _Toc243196085 1前言 PAGEREF _Toc243196085 h 3 l _Toc243196086 编写目的 PAGEREF _Toc243196086 h 3 l _Toc2431
面试与录用工作文案5.1.1面试分工计划面试分工计划目的为了明确面试过程中各项工作的责任提高面试质量保证人才选拔顺利完成特制订本计划面试人员组成面试工作由人力资源部负责组织实施其面试小组的人员构成如表5-1所示表5-1 面试人员组成一览表面试人员相关说明人力资源部人员主要考核应聘人员的综合素质如言谈举止应聘人员的求职动机初步判断是否符合企业要求用人部门人员主要考核应聘人员的专业技术水平和能力企业高
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