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第七章基于UML的系统分析与设计71 UML建模72 基于UML的关系数据库模型73 面向对象软件设计说明书参考模板本章小结71 UML建模需求获得 系统分析系统设计实现和测试 目录71 UML建模711 需求获得1、需求获得 2、建立用例图(确定系统边界、确定参与者、确定用例、确定关系)3、定义用例的优先关系4、用例描述5、构造用户界面的原型6、在建立用例图是应注意的问题7、用例的组织712 系
第七章假设检验/显著性检验基础要求掌握1、假设检验的基本步骤basic steps of HT 2、t检验、Z检验的计算、适用条件和所解决的问题。3、区间估计与假设检验之间的关系。理解假设检验的概念与原理;假设检验功效的意义及计算;假设检验的两类错误之间的区别与联系。Chapter 7Elementaryhypothesis test or significance test第一节 概念与原理
预期原理 成本法中的土地价格为已知需要求取的是开发完成后的房地产价格 2投资开发后的经营方式1明朗开放及长远的房地产政策2统一严谨及健全的房地产法规3完整公开及透明度高的房地产库4稳定清晰及全面的投资开发和交易的税费清单5长远公开及稳定的土地供给计划 1生地→房屋 6在建工程→房屋估计开发经营期 (一)计息的方法 0 1 2 预测各项费用未来
第7章 假设检验一、假设检验概述1概念:假设检验是利用样本的实际来检验事先对总体某些数量特征所作的假设是否可信的一种统计分析方法。2主要目的:在于判决原假设的总体和当前抽样所取自的总体是否发生了显著的差异。 3假设检验的检验法则 假设检验过程就是比较样本观察结果与总体假设的差异。差异显著,超过了临界点,拒绝H0;反之,差异不显著,接受H0。4假设检验中的两类错误:“弃真”、“取伪”在假设检
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级人力资源管理概论职位分析2纲要二职位分析的具体实施三职位分析的方法一职位分析概述3职位分析的含义(1) 职位分析是指了解组织内的一种职位并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来从而使其他人能了解这种职位的过程 职位分析提供的信息可以用6W1H来概括具体如下:Who谁来
单击此处编辑母版文本样式第二层 第三层 第四层 第五层单击此处编辑母版标题样式 Diffrac AT qualitative program editor V3.20 Measurement range edition menuRange label : 1 Delay to start: 0
Click to edit Master title styleClick to edit Master text stylesSecond levelThird levelFourth levelFifth level第7章 方差分析Analysis of Variance (ANOVA) Section 7.1Principle of ANOVA方差分析的基本原理 什么是方差分析ANOVA 由
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