相关文档

• 煤矿领导干部末位考核办法.doc

  煤矿干部末位考核办法一实施范围全矿现职副科（区）级以上干部（含副总）二考核内容及标准（一）考核内容为德能勤绩廉学六个方面重点考核工作实绩德主要看：贯彻党和国家的路线方针政策及执行矿党政的决议指令制度等情况个人的政治立场思想作风道德品质群众威信和遵纪守法等方面的现实表现及协调各方面关系的水平.能主要看：对企业改革及创业发展的工作思路履行岗位职责能力创新能力分析问题解决问题能力驾驭工作的能力科学决

• 煤矿考核办法.doc

  #

• 松杨煤矿矿级领导安全绩效综合考核实施办法.doc

  松杨煤矿矿级安全绩效综合考核实施办法为了加强我矿安全管理工作明确安全生产主体责任合理构建激励机制确保煤矿安全生产特制定如下考核实施细则一年度安全考核目标l原煤生产百万吨死亡率控制为了0杜绝一次死亡三人及以上事故的发生2杜绝矿井瓦斯煤尘爆炸水害火灾等重大恶性事故消灭二级以上非伤亡事故二成立考核组组 长：副组长： 成 员：组下设安全绩效综合考核办公室办公室设在总工办办公室主任：三矿级

• 新乡市党员领导干部述学考核办法.doc

  新乡市党员干部述学考核办法一述学各县(市)区市直各单位班子及干部个人每年分别对学习情况进行客观真实地总结述学内容包括：1班子及个人学习情况年度学习计划及个人学习计划落实情况2对理论学习的认识态度3培训学习情况必读书目的学习情况撰写学习体会和理论调研文章情况4用学到的知识指导实际工作情况等考核方式主要采取集中汇报个别座谈二考评在干部述学的基础上按照民主公开公正的原则在一

• 煤矿煤质管理考核办法.doc

  文件有限责任〔2011〕12号2011年度煤质管理考核办法根据有关文件要求为增强全员煤质意识落实各级煤质责任严格煤质管理提高煤炭质量适应市场需求和落实目标成本特制定本办法一成立煤质管理小组组 长： 副组长： 成 员： 小组下设办公室办公室地点设在煤质站负责处理日常煤质工作二指导思想各单位要充分认识煤炭质量成本效益与职工收入的关系

• 煤矿后勤考核办法.doc

  后勤岗位内部考核办法目的坚持以明确的目标和严格的考核激发干部职工干事创业的激情形成岗不虚人人不虚事的良性用人模式达到管好人用好人的目的促进后勤工作水平服务质量的提高内容《后勤岗位内部考核办法》从企业文化制度建设的高度进行构建用制度约束行为考核促进工作质量提升本办法涵盖两部分内容第一部分为考核办法通则内容包括劳动纪律卫生管理和个人仪表等三方面的标准第二部分为考核细则内容是各单位依据岗位性质工

• 煤矿绩效考核办法.doc

  梁家煤矿绩效考核办法(修订稿)　　为进一步改进充实完善和提高对全矿各单位部门的绩效考核以体现绩效考核的公平公正真实全面更好的发挥绩效考核推进管理的作用现对各单位部门绩效考核实施办法进行修改完善　　一绩效考核的目的意义　　绩效管理是人力资源管理的核心绩效考核是绩效管理较为重要的环节在绩效管理考核的认识上要明确管理者与员工的目标是一致的管理者的工作通过员工完成管理者的绩效通过员工的绩效体现绩效考

• 领导干部考核细则.doc

  尉犁县第五小学干部考核细则一考勤（30分）按学校有关规定执行二事业心（30分）的事业心是干好工作的基本保证有了事业心在工作时就能全身心的投入就能多想点子多想措施就会千方百计的带动教师有创造性完成学校的各项工作如果事业心不足即使有能力有水平也不会干好工作所以必须有较强的事业心考核分两个层面进行第一层面校长办公会评价（15分）校长办公会根据各位的表现量化打分得分最高者记15分其余得

• 三个办法-地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法.doc

  #

• 干部考核办法.doc

  #