房地产企业薪资制度范本第一章? 总则人事政策是人事管理原则的具体体现房产公司人事政策可划分为招募政策薪金福利政策激励政策选拔和调配政策培训和发展政策跨地域管理政策及监察政策七个部分一招募政策1德才兼备以德为先对集团而言人才的能力必须以职业道德为前提否则个人能力越强可能对集团造成的危害越大2. 举贤避亲公平竞争只有举贤避亲才能避免宗亲观念的负面影响为人才提供一个公平竞争的环境3强调共同理想团队
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家电制造业绩效奖金制度 □ 总 则 第一条 目的 为加强各部门达成本年度预定经营目标并充分掌握各职层所分担的勤务责任以达到本年度的营业利润为目的特颁布各部门别奖金核发办法 第二条 适用资格 下列各部门人员皆适用本资格规则: (一)生产部门 (二)营业部门 (三)开发部门 (四)管理部门 第三条 计算
人力资源管理手册目 录 TOC o 1-3 h z u l _Toc9071391 第一章手册的目的 PAGEREF _Toc9071391 h 3 l _Toc9071392 第二章人力资源部的工作职责 PAGEREF _Toc9071392 h 4 l _Toc9071393 第三章招聘工作 PAGEREF _Toc9071393 h 6 l _Toc90
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加班管理规则第一条 本公司同仁在规定工作时间外因本身工作需要或主管指定事项必须继续工作者称为加班加班分下列二种:(一)临时加班:因工作繁忙需要在规定时间外继续工作者(二)休假日加班:因工作繁忙需要在休假日工作者第二条 本公司同仁于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时如无特殊理由不得推诿否则视情节轻重惩处第三条 本公司各单位同仁因工作需要必须加班时应填写加班单(附表)(生产
金鹰股份公司管理制度————————————— ★ ——————————————工作项目考核管理办法年3月20日发布 金鹰股份公司1.目的为提高厂区工作项目管理体系运行质量加强工作项目的执行效果推动厂区健康快速有序地发展特制订本办法2.适用范围本办法适用于经理层交办工作项目党政联席办公会决议项综合计划及厂级专题会决议项的考核(其他职能科室对内对外工作项目考核可参照执行)3.术语项目的可交付成果:完
企业人力资源管理制度范本第一章 总则第一条 为使XX公司人力资源管理走上正规化制度化现代化的道路在有章可循的情况下提高人力资源管理水平造就一支高素质的员工队伍特制定本制度第二条 公司的用人原则是:德才兼备以德为先第三条 公司的用人之道是:因事择人因才使用保证动态平衡第四条 公司人力资源管理基本准则是:公平公开公正有效激励和约束每一个员工1公开是指强调各项制度的公开性提高执行的透明度2公
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