相关文档

• 人力资源管理师国家认证（强化班）.doc

  #

• 人力资源管理师认证.doc

  国家人力资源管理师简章一职业前景企业人力资源管理师职业资格认证是国家人力资源和社会保障部推出的权威国家职业资格认证通过认证培训不仅能系统地掌握现代企业人力资源管理方法而且也是获得进入人力资源管理岗位的敲门砖上岗证根据十六大精神及《中华人民共和国行政法》目前我国已开始执行就业准入制度和职业资格证书制度从事或准备从事人力资源管理职业的人员就业和上岗必须经过培训取得专门的《企业人力资源管理人员》职

• 人力资源管理师国家职业资格认证培训.doc

  #

• 国家人力资源管理师职业资格认证考试.ppt

  国家人力资源管理师职业资格认证考试考前总复习2013年11月 考期第一部分 理论模考 时间60分钟注：请各位关闭保持场内安静如提前完成试卷可自行检查不要相互讨论减少走动请大家积极配合理论部分各章节分值分配试卷结构及合格标准如何检验自己能否通过54-60分属于基本掌握65-70分属于达到考试标准80分以上理想标准考试难易程度分析与司法考试注册会计师考试相比本考试并不是难度很大的顶级

• 人力资源师职业资格认证培训-人力资源师培训-高级人力资源师报名-人力资源认证-国家人力资源.doc

  中国国际经济合作学会[2011]商经合学经字第04号关于开展2011年高级人力资源管理师培训班的通知各有关单位：为了提高广大人力资源管理工作人员的综合素质规范人力资源管理人员的职业行为促进人力资源的开发满足广大劳动者和用人单位的需求依据国家相关规定的就业准入执证上岗的原则中国国际经济合作学会经济合作部将开展高级人力资源管理师国家职业资格考前培训工作具体工作交由北京中泰政建企业管理有限承办通过培

• 国家人力资源管理师证书介绍.doc

  国家人力资源管理师证书等级介绍 HYPERLINK t _blank 企业人力资源管理人员全国统一考试按照 HYPERLINK t _blank 国家职业标准分为人力资源管理员( HYPERLINK t _blank 国家职业资格四级)助理 HYPERLINK t _blank 人力资源管理师(国家职业资格三级)人力资源管理师(国家职业资格二级)高级人力资源师

• 人力资源管理师（国家职业资格二级）认证培训.ppt

  人力资源管理师(国家职业资格二级)认证培训薪酬与福利管理关于薪酬管理要求:相关知识:岗位评价工具设计知识薪酬外部均衡知识薪酬调查知识薪酬计划知识报酬结构知识工资调整知识人工成本测算知识技能要求:运用岗位评价技术确定岗位等级起草解释各项薪酬福利制度并能及时提出修订方案能及时掌握劳动力市场价位动向对单位薪酬进行分析提出适当的薪酬调整建议根据人员计划用准确的语言和数字独立编制工资计划方案草案独立草拟工资

• 企业人力资源管理师(三级)国家职业资格认证培训.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级企业人力资源管理师(三级)国家职业资格认证培训劳动关系管理 新闻：劳动合同法实施两年显成效 劳动者维权意识提升 　　　 2010年1月15日一场名为《劳动合同法》实施两周年暨劳动关系管理前瞻高峰论坛在北

• 人力资源管理国际资格认证教案.doc

  去伪存真 前瞻未来——素质测评与职业生涯规划本篇研讨主题——素质测评的由来素质测评概述素质测评项目体系及其设计方法常用素质测评项目及其测评尺度几种代表性职务的素质结构模型素质测评的示范演练如何撰写职业规划书本篇解决实操问题——??明白素质测评的深远意义??了解我国企业素质测评现状■ 企业关键岗位的素质结构??几种素质测评的实操方法??学习如何撰写职业规划书一素质测评的由来1．1 引言1．2素质

• 大陆人力资源与劳动关系管理师认证班.doc

  大陸人力資源與勞動關係管理師認證班兩岸ECFA通過後大陸緊接著展開對125規劃的熱烈討論與背書隨即展開各種政策的落實商機會越來越大台商的經營規模將日益擴大因此在大陸的人資發展與員工管理實務的需求更是迫在眉睫台商首先面臨的是異於台灣的「勞動環境勞動法令員工職場價值觀與管理模式」等實務操作面作業使得企業在規劃與執行人資管理作業時必須有懂得大陸勞動法令與勞動關係的專才才能逐步展開人資策略與操作實務