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人力资源管理师(一级)课程安排课次培训日期课程授课教师第一次课8月11日星期六劳动关系 第二次课8月18日星期六招聘与配置 第三次课8月25日星期六培训与开发 第四次课9月2日星期日薪酬管理 第五次课9月9日星期日绩效管理 第六次课9月16日星期日人力资源规划 第七次课10月21日星期日文件筐特训 第八次课待 定串讲 : 服务部:8610-8203830391409141
人力资源管理专业12级专业实习指导安排一实习目的1.使学生了解和掌握本专业基本的人力资源管理实践知识验证巩固和丰富已学过的专业知识以达到理论联系实际的目的为后继学习专业知识毕业设计等教学环节打下实践基础2.通过实践掌握人力资源管理中工作分析员工招聘与选拔劳动关系管理薪酬与福利管理员工培训与开发绩效考评人员素质测评等基本专业技能3.熟悉与人力资源管理有关的方针政策及法规激发学生热爱自己所学的专
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人力资源部培训课程安排表员工培训课程表 第一部分 岗前培训 课程 课题 内容 课时 企业概况 1. 简介 创业史 董事局介绍 行政机构介绍 属下机构介绍 发展历程介绍 小时 2. 企业文化 企业标志涵义 企业口号 企业理念 企业精神 企业发展战略 2小时 3. 制度 考勤制度 工作规章制度 薪酬制度 扣罚条例 人
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人力资源管理专业毕业论文参考题目?一论文参考题目人力资本方向1论人力资本的生成途径及其运营机制的构建2大学扩招以来高等教育人力资本投资私人收益率研究3人力资本专用性理论与关键员工管理问题研究4从人力资本投资看职业安全与保护大学生就业方向1就业能力和目标定向对大学生就业质量的影响2大学毕业生初次就业择业因素分析3大学生就业难对人力资本投资行为的影响分析4大学生就业问题的常态性与就业观分析5大学
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