大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • .doc

    劳动纠纷案例分析竞业限制的约定李某于2008年10月1日与某电脑签订劳动合同被聘为技术员合同期限两年双方当事人在劳动合同中约定了竞业限制:合同解除或终止后李某两年内不得从事与该相同性质的工作如违约李某须一次性赔偿电脑经济损失10万元 因电脑拖欠李某2009年9月10月两个月的工资2009年11月15日李某到了另一电脑工作向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求解除劳动合同补发

  • :北京大学与王某.doc

    劳动争议案例:北京某大学与王某劳动争议案上诉人(原审被告)北京某大学  被上诉人(原审原告)王某  【案例简介】王某原系北京某大学基建处职工1992年11月3日王某与北京某大学基建处处长蒋某签订《协约》约定王某上交的辞职报告已获得处批准等待校人事处最后批准并下文以作为最后批准辞职依据在等待批示期间王某不必到岗上班只享受基本工资此后北京某大学并未对王某辞职事宜作出审批文件王某亦未再到岗工作北京某

  • 典型.doc

    典型劳动争议案件分析主办:上海普瑞思管理咨询有限时间:2010年12月10-11日 深圳12月17-18日 上海12月24-25日 北京费用:2500元人(包括授课费讲义证书午餐等)课程背景 《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》已经自2008年1月1日起实施《劳动争议调解与仲裁法》于2008年5月1日正式实施 新法的实施对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理将产生深远的

  • 件的.doc

    对劳动争议案件的分析 随着我国改革开发的发展市场经济结构调整的加快劳动用工制度改革的深入劳动关系也发生了显著的变化劳动关系主体之间的特点由行政性特点转化为利益化和市场化的的特点在国有企业改制私营企业和个体经济组织大量生长农村劳动力大量涌入城市等诸多因素影响下用人单位与劳动者的利益矛冲突不断升级且愈演愈烈劳动争议案件呈逐年上升态势近年来劳动者

  • 解读仲裁法及其..doc

    #

  • 典型与要点解读.ppt

    劳 动 争 议 典 型 案 例 分 析 与 要 点 解 读 余杭区劳动人事仲裁院陈士福 2012年11月27日 二倍工资争议社会保险争议工伤待遇争议违约金争议经济补偿(赔偿金)争议规章制度的效力试用期如何约定一、二倍工资争议 案情简介:刘某称其于2011年1月1日进某销售工作,为销售员,双方口头约定月工资为固定的1500元另加提成,但双方一直未订立书面劳动合同。2011年4月1日,刘某称其提

  • .doc

    肯德基首签集体合同 深发展被指拖欠社保——2010年6月劳动争议典型案例解读特约撰稿??周斌肯德基在内地签首个集体合同 【案例回放】? ?从去年12月23日开始沈阳肯德基工会向企业行政方发出要约要求平等协商签订集体合同但是经过三个月的商谈双方在量化工资核心条款上面没有达成一致今年3月31号沈阳市总工会向沈阳肯德基行政方面发出律师函敦促其尽快量化工资核心条款依法签订集体合同保障职工的合法利益在此后

  • 典型与要点解读(1).ppt

    劳 动 争 议 典 型 案 例 分 析 与 要 点 解 读二倍工资争议社会保险争议工伤待遇争议违约金争议经济补偿(赔偿金)争议规章制度的效力试用期如何约定一、二倍工资争议 案情简介:刘某称其于2011年1月1日进某销售工作,为销售员,双方口头约定月工资为固定的1500元另加提成,但双方一直未订立书面劳动合同。2011年4月1日,刘某称其提出辞职,双方终止劳动关系。次月,刘某申请仲裁,以该

  • _关系_30个经典仲裁(含解).doc

    供参考 案例1 不服调配,能否辞退?   原告:王桂,男,35岁,某安装工程(国有性质)职工。   被告:某安装工程(国有性质)。   原告于2004年6月向人民法院提起诉讼,称:1996年,因我父身边无子女,被告照顾将我从其下属单位天津分调入父母居住地的被告下属单位机电厂工作,2002年3月又调至被告下属单位安装,但未安置工作。2002年4月我曾申请调出,因未成,而于200

  • .doc

    劳动案例分析首次签订劳动合同多长期限最为适合企业与员工签订《劳动合同法》实施后的首次合同究竟签几年比较好呢《劳动合同法》草案课题组组长中国人民大学劳动关系研究所所长常凯来渝讲解这部法律时给出了一个明确的答案:3年无论对企业还是员工都是最合适的签1年20年都不好有的企业明年起打算还是和以前一样和员工一年一签这是非常笨的做法因为第二年就又得面临是否和员工续签合同的问题仅一年时间难以做出正确判断常

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部