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  编　　号SRXZ0030版　本1页　数共4页起草人　签　名审核人签　名批准人签　名日　期日　期日　期起草部门 颁发部门 生效日期年　月　日送达部门 各部门份　数 份试用期员工管理制度第一章 总 则第一条 为规范试用期员工的管理流程为试用期员工的转正定级提供依据第二条 充分了解试用期员工的综合素质与岗位的匹配程度帮助新员工尽快融入企业进入角色适应岗位要求并留住合适的淘汰不合格的员工第三条

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  试用期员工管理办法为使新员工尽快熟悉工作准确把握新进员工的专业能力技术水平职业素养以及思想动态帮助新员工有效地融入发挥其工作潜能弥补缺陷和不足打造适合经营发展需要的团队特制定本办法所有通过外部招聘加入的员工都要进行岗位试用期考察试用期员工由人事部以及需求部门共同负责培训考核用人部门指定新员工的指导人或主管亲自指导明确人事部所在部门主管指导人员和新员工本人的职责以及奖惩责任权限与奖惩：人

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  员工试用期考核管理制度为规范员工试用期考核管理帮助新进员工快速融入充分发挥其工作潜能特制定本制度一目 的1.规范员工试用期考核管理2.明确新进员工所在部门经理部门总监（以下统称主管）及行政人事部在试用期考核中的责任3.考核新进员工专业能力和综合素质加强新进员工与岗位的匹配度二试用期考核员工在试用期期间应严格遵守相关规章制度对试用期员工的日常管理依据《员工手册》及相关规定执行1.考

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  试用期员工综合考核管理制度第一章? 总? 则??第一条? 完善现有的考评体系明确的价值导向不断增强的整体核心竞争力??第二条 通过对试用期员工的考核沟通帮助其尽快了解明确岗位需求融入文化并为决定新员工的去留及转正定级提供依据??第三条? 本制度适用于所有试用期员工??第四条? 试用期是指在劳动关系期限内所规定的一个阶段的试用时间在此期间用人单位进一步考察被录用的员工是否真正符

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  芜湖国氢能源股份有限新员工试用期管理制度第一条 总则为了规范芜湖国氢能源股份有限(以下简称)在筹建期间对新员工的试用期管理特制订此制度第二条 目的1加强对新员工的专业能力和综合素质考核充分了解在试用期间新员工与岗位的匹配度2促进新员工与企业的相互了解帮助新员工更好地融入企业第三条 管理职责1用人部门：负责对新员工进行日常管理按岗位职责的要求认真安排工作任务并在工作中认真考察品行工

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