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第五章 薪酬管理1.薪酬主要包括四种形式:基本工资绩效工资短期和长期的激励工资员工福利保险和服务2.构建企业薪酬战略强调的三大基本目标:一是效率二是公平三是合法3.薪酬的效率目标可以分解为:劳动成产率提高的程度产品数量和质量工作绩效客户满意度等劳动力(人工)成本的增长程度4.薪酬战略的构成包括以四个方面的基本内容:(一)内部一致性(二)外部竞争力(三)员工的贡献率战略(四)薪酬体系管理5.基于战略
第5章 工资管理51 工资管理系统概述52 工资管理系统日常业务处理工资管理-系统概述功能概述工资类别管理人员档案管理工资数据管理工资报表管理工资管理系统与其他系统的关系工资分摊、费用计提凭证传递给总账报表系统可以从工资系统取数工资管理系统的操作流程工资管理-系统概述工资管理-日常业务处理初始设置-建立工资账套参数设置工资管理-日常业务处理初始设置-建立工资账套扣税设置选择“代扣税”,系统自动添加
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薪資方案的選擇保健要素眷屬津貼房租津貼交通津貼伙食津貼偏遠地區津貼派外津貼生活成本調整方案???(給付等級)工作設計工作評價的步驟獎酬因子之程度價值點數程度1 2 3 4 5會 計 員資深會計會計主任主辦會計會計經理職 等Midpoint7 綠圈應用 以百分比來顯示個員工之實際薪資 與薪
薪资管理概述 .1 总账系统的主要功能 1.初始设置工资账套参数设置基础档案设置 2.工资业务处理核算应计工资生成凭证汇总工资表 3.工资报表管理及统计分析至此已在工资账套中建立了两个工资类别:在职人员和年终奖2工资类别中的详细初始化设置【应纳税所得税额】为【本次收入】减去计税基数800
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第一章薪酬与薪酬管理第一节 薪酬薪酬的概念和构成薪酬的实质薪酬研究的不同视角薪酬的概念和构成薪酬是指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利分
第七章 薪酬管理第七章 薪酬管理 薪酬管理概论 基本薪酬 激励薪酬和福利 薪酬管理概论.1 薪酬与报酬----报酬是企业对其员工为企业所做的贡献包括他们实现的绩效付出的努力时间学识经验与创造所付给的相应的回报和答谢报酬的实质是一种公平的交易和交换 p258----薪酬是员工从企业那里得到的各种直接的和间接的经济收入相当于报酬体系中的货币报酬部分.2 企业报酬的构成报酬系统非金钱报酬金钱报酬
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第七章 薪酬管理案例:固定工资制还是佣金制问题:1.小白为什么离开了2.企业如何才能留住高绩效员工第七章 薪酬管理第一节 薪酬管理概述 第二节 基本薪酬 第三节 我国薪酬和福利问题第一节 薪酬管理概述 一报酬薪酬与薪酬管理二薪酬管理的意义三薪酬管理的原则四薪酬管理的主要影响因素 第一节 薪酬管理概述 一报酬薪酬与
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