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  解除劳动合同通知书 编号： 同志：依据《劳动合同法》相关规定我依法解除此前您与我订立的劳动合同（合同期限： 年 月 日至 年 月 日）解除您的理由是：过失性解除○严重违反的规章制度的○严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的○员

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  解除劳动合同通知书说明：1员工辞职或辞退员工须当日填写此表当日送达人力资源部(员工)230日后到人力资源领取《员工离职手续表》按表格内容逐一办理完毕后至人力资源部3办理离职手续请在周一至周五正常工作日的上午9：00——11：00来办理较为顺畅 基本姓　 名所属事业部所属部门岗位名称通 知 书 正

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  解除劳动合同通知书 (员工工号： )：你与AA于 年 月 日签订续订的劳动合同因下列第 项原因根据《AA劳动合同制实施办法》第 条第 款的规定决定从 年 月 日起解除劳动合同1员工患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作2员工

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  解除劳动合同通知书(参考文本)?________：我们双方于______年_____月_____日签订的劳动合同因___________________________________________________________原因而无法继续履行现根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定规定决定从________年_____月_____日起与你(单位)解除劳动合同并根据规定发给你经济补偿金_

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  解除劳动合同通知书 ：因你有下列第 项之情形本决定于 年 月 日 与你解除劳动合同请您于 年 月 日前到人事部门办理离职交接手续同时根据相关法律规定我 向你支付经济补偿：试用期内不符合录用条件严重违反规章制度严重失职营私舞弊给造成重大损害建立双重劳动关系严重影响工作或经提出拒不

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  解除劳动合同通知书　　先生小姐：　　依据《劳动合同法》相关规定××依法解除此前您与××订立的劳动合同(合同期限： 年 月 日至 年 月 日)　　解除您的理由是：　　1.过失性解除　　○在试用期间被证明不符合录用条件的　　○严重违反的规章制度的　　○严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的　　○员工同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本的工作任务造成严 重影响或者经用人单位提出拒

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  解除劳动合同通知书 张 明同志：你于2014年 5 月 4 日加入重庆赛和物业管理有限（以下简称）并于 2014年5月 4日签订（续签）劳动合同至 2015年 5月3日现因以下第（三）项（大写）原因自 2014年5月 14日起与你终止解除劳动合同终止双方劳动关系：（一）员工因个人原因主动