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一多项选择题(共20道小题共分) 劳动管理主要包括的内容有: 企业订立规章 职工的聘用与辞退 劳动报酬与福利 工作时间与劳动保护 知识点:劳动管理概述学生答案:[BCD]标准答案:BCD得分:[5]试题分值:提示:?劳动者和用人单位订立和变更劳动合同必须遵循的根本原则是: 平等自愿原则 协商一致原则? 统一原则 不得违反法律法规原则 知识点:劳动合同及其管理学生答案:[ACD]标准答案:AC
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自考人力资源管理本科(北京大学主考)招生简章一年专本学制??????一考双证?????获国家全威证书??????国际认可一专业介绍 目前人力资源管理人才已被列为我国12类紧缺人才之一为争夺有限的人才资源不少著名企业开出数十万年薪公开招聘人力资源总监等市场经济就是竞争的经济而市场竞争归根结底就是人才的竞争?在近些年来的招聘会上人力资源管理这个职位频频出现在众多求职者面前有关专家介绍人力资源管理是如
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级人力资源管理人力资源管理第1章人力资源管理导论 第2章 人力资源规划 第3章 工作分析 第4章 员工招聘 第5章 筛选与录用 第6章 员工培训与开发 第7章 职业计划 第8章 员工流动管理
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源主管的人力非人力资非人力资源主管的人力资源管理源主管的人力资源管理资源管理主管的人力资源管理非人力资源主管的人力资源管理 中国培训师大联盟.china-trainers一企业经营基本概念二管理与管理者三什么是人力资源四人力资源管理架构与功能五人力资源管理实务—有效的人才甄选六人力资源管理实务—充分的才能发挥七人力资源管理实务—薪酬与激励 八人力资源管理实务—落实的教育训练九人力资
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(一)??某企业是一家民营企业创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算.其他人基本上没有发言权该企业通过股权改革在深圳创业板上市后很快就出现了意想不到的情况由于生产规模的扩大企业的效益在不断下降于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案人力资源部分析了企业的实际情况提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制改变以往一个人说了算的局面由董事会对重大问题集体决策?该方案得到张总的支持并在企业中实施但
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