PINGDINGSHAN UNIVERSITY 毕业论文(设计) 题 目: 高校科研管理系统的设计与实现 ——科研业绩考核 院 (系): 软件学院 专业年级: 软件工程 2007级 姓 名: 张文军 学 号: 07153
浅谈绩效考核的方法及运用 绩效考核是一项系统工程涉及到战略目标体系及其目标责任体系指标评价体系评价标准及评价方法等内容其核心是促进企业获利能力的提高及综合实力的增强其实质是做到人尽其才使人力资源的作用发挥到极致绩效考核作为绩效管理过程中一个重要的环节近些年受到了研究者的广泛绩效考核不仅是对本单位职工个人绩效的评价和反馈同时也是对本单位各项工作运作情况的总结和评价因此考核指标与绩效管理
绩效考核论述文--------曾令洪论人力资源管理体系内容论员工分类:奉献者--------打工者--------偷懒者论GE活力曲线:20---------70---------10第一年:害群之马清退第二年:很为难第三年:战争论绩效管理相关内容含义公平对绩效管理的重要意义目的:战略-----管理-----开发用途:调薪------调岗------晋升-----培训等考评类型:结果-----
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毕业设计(论文)论文题目: 绩效考核的作用姓 名: 陈勇 准考证号: 014510300390 系 部: 经济管理系 专 业: 工商企业管理 班 级:09级自考工商企业管理 指导教师: 汪德琪 撰写时间: 2012 年 5 月目 录摘要........
1 引言1.1 研究背景从彼德·德鲁克提出人力资源管理的概念发展到今天人力资源管理已经成了一个完整的体系包括岗位评价人员测评绩效考核薪酬和企业文化建设等方面其中绩效考核在其中处于核心的地位人力资源管理的其他方面几乎都和绩效考核有关绩效考核是企业对员工在工作过程中表现出来的业绩工作的数量质量和社会效益工作能力工作态度等进行评价并用评价结果来判断员工与其岗位的要求是否相称[1]其目的是确认员工的
摘要:企业生存发展的关键是要有良好的效益员工发展的关键是要有突出的业绩人力资源管理的核心问题是绩效管理福建御窑珍瓷有限实施新的管理人员绩效考核以来取得了一定的成效但也存在不足本文通过对该绩效考核实施情况的调查在分析了其问题以及原因的基础上对改进该的绩效考核提出若干建议:提高对绩效考核的认识加大绩效工资比重健全考核奖惩制度完善考核指标提高指标可操作性完善管理机制加强沟通监督与反馈营
绩效考核新论五度考核国有企业战略绩效 尹凌青 改革开放30年来国有企业改革经历了由搞好所有国有企业到搞好国有经济的再认识在这一过程中企业绩效考核作为引导国企改革的指路牌和评价国企改革效果的标尺也经历了由生产经营指标资产运营指标对股东贡献指标为核心的几个阶段其共同点是依据企业财务绩效追求经济增长的业绩考核不同历史阶段不同的企业绩效考核体系为国有企业改革指明了方向也对国企改革的效果给予了客观的必要
附表6: 天津工业大学毕业设计(论文)成绩考核表学生李占铎学院名称管理学院专业班级房产专082题目浅谈房地产薪酬制度指导教师评语及成绩: 指导教师签字: 年 月 日答辩委员会(或考核小组)评语及成绩:答辩主席(或组长)签字: 年 月 日综合评定成绩:
绩效考核系统模块开发系别: 专业: 班级: : 指导老师: 2010年 12月31 日摘 要德鲁克曾说过:如果你不能评价你就无法管理绩效管理的核心
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