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  Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2022 Aspose Pty Ltd.薪资管理制度为使本之薪资制度具有公平性竞争性激励性并在公平公正原则下使薪资核算给付调整制度合理具体明确藉以建立健全之人力发展管道适用范围：2.1. 凡本正式任用员工薪资管理依本办法规定办理其它如特约临时人员则另依合同协议所订之内容办理

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  薪资管理制度总 则1目的与原则 A薪酬为员工在服务由支付报酬的总和B建立公正合理的薪酬结构规范员工薪资的确定及调整办法C遵守国家有关法律法规D体现员工与企业共同成长的激励机制2适用范围全体员工均适用本制度薪酬体系构成员工的薪酬由以下三部分组成：(如图所示)支付方式：按实际出勤天数考勤以月为单位计薪下列规定的扣除额须从工资中扣除：个人薪资所得税劳动保险费用中个人承担的部分团体意

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  有限薪资管理制度(暂行)第一章　总则为了合理确定员工薪资完善激励机制充分调动员工的工作积极性和创造性引导员工在本职工作中为整体目标的实现和可持续发展做出贡献特制定本制度员工实行岗位主管制薪资标准薪资标准随着经营效益社会薪资水平和物价指数变化等因素进行相应调整本制度适用于正式员工试用期员工及特聘员工本制度经董事会批准后执行薪资构成及标准薪资

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  文件名称发行版本10文件编号01ZD110511薪资管理制度修订版本00页数第 5 页 共 NUMS 5 页 编制： 审核：批准：目的为建立公正、公平、客观的薪资制度、保障员工正常的工资待遇，促进企业发展和员工进步，从而促进劳动生产率和产品质量的提高，特制定本薪资管理制度。20 范围本制度适用所有员工的薪资管理。30 职责31 行政中心负责本制度的拟草和完善

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  中国西菱控股有限文件名称：薪资管理制度文件编号：XL01ZD100601发行版本:01修订版本：00 薪资管理制度[中国?西菱控股有限][2010年6月1日]编制：审核： 批准：10目的为便于员工了解薪酬政策，使薪酬管理工作有章可循、规范有序。 20适用范围本制度适用于人民电器总部员工以及与签订劳动合同或试用协议的外派员工的薪资管理事