烟台市2012年5月份企业人力资源管理师(二级)全国统一鉴定综合评审实施办法 一基本要求 (一)我市二级企业人力资源管理师全国统一鉴定综合评审工作按照统筹安排的原则开展市鉴定中心统一安排评审时间负责本市综合评审工作的实施(二)我市二级企业人力资源管理师职业资格全国统一鉴定综合评审采取论文撰写和书面答辩相结合方式进行二论文撰写考生必须从公布的4个论文题目(见附件1)中任意选择其中一个题目结合个人
人力资源师二级论文人力资源管理专业论文人力资源管理专业本科毕业生就业的个体差异与相关分析[摘 要]通过问卷调查研究了人力资源管理专业本科毕业生的就业现状工作流动求职过程和对大学生涯的评价并对各个方面进行了个体差异分析发现不同的本科毕业生存在显著差异通过相关分析发现工作评价与工作流动原因对大学生涯的评价与工作评价均显著相关 [关键词]人力资源管理就业个体差异 1 就业现状 (1)岗位与薪
企业在人员招聘中存在的问题及对策: 单位: 【摘要】人员招聘是企业人力资源管理的一个重要环节但目前在实际操作中仍存在着许多问题本文针对人员招聘过程中存在的问题进行分析提出改善建议并给出对策使招聘工作系统化和规范化以提升人力资源部门招聘的绩效使企业以最小代价来获得所需的合格人员【关键词】人员招聘面试对策人员招聘已成为我国企业在市场经济竞争中的一项关键活动和一种重要行为随着我国加人WTO企业面临的
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人力资源管理论文题目1传统人事管理与现代人力资源管理的比较研究2中外人力资源管理模式比较研究3战略人力资源管理与组织绩效问题研究4中小企业人才战略5人力资本理论研究综述6家庭企业人力资源管理问题研究7跨国人力资源开发研究8民营企业人力资源管理问题及对策9企业人力资源规划研究10IT企业人力资源规划的特点及问题研究11人才选择与招聘12企业员工培训与开发13企业培训与员工发展研究14企业如何实施
命题论文1:(内容不全)随着企业市场经营内外部环境和条件的巨大变化现代企业人力资源管理发展到战略性人力资源管理那么何谓战略性人力资源管理其基本特征是什么战略性人力资源管理的衡量标准是什么请结合相关理论和实践进行论述战略性人力资源管理的基本特征和衡量标准一战略性人力资源管理的基本涵义:战略性人力资源管理是目前我国学术界和实务界十分的一个新概念与此有关的还有人力资源战略人力资源战略与战略性人
重点串讲:人力资源管理师(国家二级)-理论题人力资源职业资格考试学习第一章 人力资源规划1.单组织结构是组织内部分工协作的基本形式或框架2.多事先规定管理对象工作范围和联络路线等3.单组织结构设计是指以企业组织结构为核心的组织系统的整体设计工作4.组织理论与组织设计理论的对比分析组织理论又被称为广义或大组织理念包括组织运行的全部问题如环境目标结构技术规模权力沟通组织设计理论又被称为狭义的
全国统一鉴定综合评审工作的通知各有关市顺德区职业技能鉴定指导中心各有关单位: 现将2012年上半年企业人力资源管理师二级职业资格全国统一鉴定综合评审科目的论文题目(见附件)及要求发给你们请及时通知考生并做好以下工作: 一请各市鉴定中心严格按照《关于进一步做好全国全省统一鉴定综合评审工作的通知》(粤劳职鉴〔2007〕28号)要求及工作流程认真做好综合评审的各项组织及数据统计工作并于2012
海大源提供海南二级人力资源管理师论文范文供考生参考欢迎参加海大源人力资源管理师考前培训班详情百度海大源在线老师为您答疑论人力资源管理中的薪酬体系机制分析----咨询行业薪酬分析及探讨摘要:我国的咨询行业发展迅猛1999年我国工商注册的有咨询业务的大已多达13万家他们为企业提供各种各样的咨询服务但从总体上看我国咨询业尚处于初级阶段在薪酬上面还存在着不少的问题本文在深入分析咨询业内涵的基础之上进而
一简答题(本题共3题第1小题15分第2小题16分第3小题15分共46分) 1企业组织机构出现哪些征兆时需要进行变革可以采取哪些具体的变革方式(15分) 3简述关键绩效标准水平的种类并说明为什么要对关键绩效球准水平进行有效控制(15分) 二综合题(本题共3题每小题18分共54分) 1某大型起重设备制造准备从基层生产工人中选拔一批班组长后备人选人力资源部决定采用结构化面试方法对符合条件者进
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