工 伤 管 理 制 度 目的:由于员工受伤事故经常发生除部分是意外原因外其中有些原因是由于员工人为因素(忽视安全生产工作疏忽大意违反操作规程等)造成受伤事故受伤事故的发生不但影响了工作还造成了和个人财物损失为使的工伤管理规范化减少工伤事故的发生特制定如下管理制度:一工伤范围规定:1原则
工伤管理制度1.目的:为增强员工的安全生产意识规范工伤管理依据《浙江省工伤保险条例》和法规的有关规定结合的实际情况特制定本制度2.适用范围和生效时间:2.1 适用:温州欧德门控科技
工伤管理制度一目的: 预防和控制工伤事故的发生规范工伤事故处理程序提高员工安全生产意识最大限度地降低员工的工伤事故风险现特制定工伤管理制度二适用对象: 适用于在工作的所有员工 三工伤的认定 :1工伤的认定: (1)在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的 (2)工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 (3)在工作时间和工作场所内因履行工作职责受
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工伤管理制度1厂对职工承担工伤保险责任职工发生工伤事故后部门应立即组织送往医院救治并及时向厂主管报告2事故部门应及时对事故原因进行调查填写工伤事故认定表并将事故调查报告报厂管理部同时帮助工伤者处理医疗事项3厂(管理部)自工伤事故发生之日起根据工伤认定十五日内向当地劳动部门提出工伤报告和工伤保险待遇申报4工伤职工的治疗费用和工伤津贴由厂方先垫付医疗终结后由企业向社保机构统一结算5因工
工伤管理制度 总 则 第一条 为规范工伤管理预防和控制工伤事故的发生根据国家工伤保险等相关法律法规结合实际情况特制订本制度 第二条 本制度适用于所属各单位全体员工 第二章 职 责 第三条 职责: (一)总经理负责全面工伤管理工作 (二)主管安全生产副总全面负责安全管理
员工慰问制度 为加强企业文化规范企业员工慰问工作程序让广大员工切实体会到大家庭的温暖增强员工的归属感增强企业的凝聚力体现企业人文关怀精神倡导和谐温馨的企业气氛特制订员工慰问制度及标准:员工因公受伤或生病住院(直系亲属生病住院)婚丧嫁娶必须在第一时间通知人事部普通员工由该区域主管协同人事部主管看望员工慰问礼品不超过100元标准区域柜长或柜长以上由该区域主管协同货品经理看望员工慰问礼品不
员工工作服管理制度一工作服管理目的为创造和保持良好的形象塑造企业文化进一步规格化管理特制定本规定二工作时间着装要求1所有员工工作时间必须按规定着装并保持良好的精神风貌树立良好的形象2员工工作时间须注意仪表穿着要整洁整齐得体大方3员工的工作装应经常换装清洗经常保持工作装清洁整齐不得出现掉扣错扣脱线破损现象三工作服种类及使用时间季 节办公人员工程人员司 机保安员清洁工年 限夏
制度架构及职能范围各部门岗位职责管理制度和绩效考核人员管理和招聘保密条款 第一章 部门职能范围架构市场部财务部 行政部客服部文员区域出纳会计客服维护拓展第二章 各部门岗位职责一行政部行政部作为的一个职能部门主要负责的行政管理人力资源管理及营销中心办公事务管理行政管理: 负责的行政管理工作包括制度管理文档管理考
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