2004年(初级)经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》真题一单项选择题(共60题每题1分每题的备选项中只有1个最符合题意) 1.在团体发展的(?)时期各派竞争力量形成一种试探性的平衡开始以一种合作的方式组合在一起 A.形成?????B.冲突 ????C.规范?????D.结束 2.凝聚力和团体绩效之间的关系是(?) A.凝聚力越大绩效越高??????B.凝聚力越大绩效越差
第三章 组织设计与组织文化 概 述 重点节排序: 第二节(组织设计的类型)第四节(组织变革与发展)第三节(组织文化)第一节(组织设计) 难点节排序: 第一节(组织设计)第四节(组织变革与发展)第二节(组织设计的类型)第三节(组织文化) 第三章组织设计与组织文化近两年考情分析:单项选择题(分)多项选择题(分)案例分析题(分)合计2006200720062007200620073.1
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一单项选择题(共60题每题l分每题的备选项中只有1个最符合题意)1. 与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是( )A.人的需要从低到高依次为:生理需要安全需要归属需要尊重需要及自我实现需要B.人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后个体才会追求高一层次的需要D.自我实现是人类的基本需要2. 有心理学研究表明出色经理人的成就需要权力需要和亲和需要的特
人力资源管理人力资源管理已经突破了传统的模式把人上升到资源的角度进行配置和管理如何实现对人力资源的有效管理和配置构建一个有效的人力资源管理平台和体系成为企业HR工作的重点作为这个有效体系的构成部分HR各大模块体系的完善和工作的展开显得尤为重要1人力资源规划-HR工作的航标兼导航仪航行出海的船只都需要确立一个航标以定位目的地同时需要一个有效的导航系统以确保它航行在正确的路线之上人力资源管理也一
2011年第二学期三年级数学试卷(完卷时间:60分钟)计算概念应用综合得分第一部分 数与数的运算(43)直接写出下列各题的得数:(8)530-70 840÷40 36×20 90210÷3 832÷4=4825 4×35 816÷8 竖式计算(打要
一单项选择题(共60题每题1分每题的备选项中只有1个最符合题意) l.从决策风格的角度讲( )的决策者具有较高的模糊耐受性对人和社会也较为 A.指导型 B.分析型C.概念型 D.行为型 2.勒温关于行为的研究发现( )的会导致最多的攻击性行为 A.独裁型 B.民主型C.放任型 D.指导型 3.按照罗伯特豪斯所确定的行为类型如果一个总是努力建立舒适的工作环境关心下级的要
一单项选择题(共70题每题1分每题的备选项中只有1个最符合题意)??? 1. 如果C表示消费I表示投资G表示购买X表示出口M表示进口则按照支出法计算的国内生产总值(GDP)的公式是( )??? A. GDP=C十I十G十X????????? B. GDP=C十I十G—M??? C. GDP=C十I十G十(X十M)?? D. GDP=C十I十G十(X—M)??? 参考答案:D??? 考题解析:
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