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  签 呈 编号： 号一主旨：员工生日福利发放提案 二说明：为弘扬企业文化让每位员工感受到集体的温暖与关怀对 员工长期以来的辛勤工作给予肯定和感谢现特为员工申请生日礼品具体方案如下：（ 一 ）金额为50元的苏果卡一张（ 二 ）金额为50元的纪念品

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  员工生日福利方案为了增强凝聚力加强归属感进一推动的企业文化建设并体现以人为本的价值理念让每位在360法网的员工切实感受到这个大家庭的温暖达到情感留人的目的特制定员工生日福利方案一 适用范围北京万兴众信科技有限全体员工二 福利项目及预算贺卡：10元人左右生日礼物：150元人左右由员工指定礼物人事行政部负责购买或者统一购买生日蛋糕生日当天人事行政部代表在群里对过生日员工表示祝贺三

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  员工生日福利计划目的通过在员工生日当天提供生日蛋糕贺卡等方式令员工感受到的关怀同时增加团队凝聚力员工满意度和忠诚度背景随着员工人数增加全体员工一起参与生日会的可行性减弱且每月集中开展生日会受到本月过生日的人数影响多则10人少则没有继续采用生日会的方式难以达到为员工过生日的出发点所以为了提高员工感受建议将生日会改为员工生日当天提供蛋糕的福利计划内容贺卡HR部门在员工生日前1个工作日组织高管生

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  有限签 呈 表部 门总经办姓 名日期2013年3月26日编号字第 号主 旨关于2013年员工生日方案的申请C C财务部尊敬的总经理: 为了的凝聚力加强员工归属感进一步推动企业文化建设形成良好的企业向心力和凝聚力并体现以人为本的管理理念让每一位员工切实感受到这个大家庭的温暖达到情感留人的目的更有利于营造良好的 企业文化氛围拟制定如下员工生日福利方案 一适用时间：2013年

• 2012年绩效奖金发放方案(签呈版).doc

  2012年年度激励奖金方案(修改版1)奖励目的：为了激励全体员工努力达成2012年经营目标并根据2012年目标实际达成状况对相关人员进行相应的奖励特制定本激励方案奖金来源： 1)年终激励奖金发放的前提为销售额(亿)实际达成率≥90税后净利润目标(亿)实际达成率≥80然后再依据净利润的达成情况按照表1的激励奖金计算方式计算最终的激励奖金总额2)财务目标数据说明：销售目标 亿销售收入 亿税前净利润

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  员工福利方案一休假日1带薪年休假在本企连续工作满1年以上的员工享受带薪年休假国家法定休假日休息日不计入年休假的假期(1)员工累计工作已满1年不满10年的年休假5天(2)员工累计工作已满10年不满20年的年休假10天(3)员工累计工作已满20年的年休假15天员工有下列情形之一的不享受当年的年休假：(1)员工依法享受寒暑假其休假天数多于年休假天数的(2)员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣

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  员工福利方案一休假日1带薪年休假在本企连续工作满1年以上的员工享受带薪年休假国家法定休假日休息日不计入年休假的假期（1）员工累计工作已满1年不满10年的年休假5天（2）员工累计工作已满10年不满20年的年休假10天（3）员工累计工作已满20年的年休假15天员工有下列情形之一的不享受当年的年休假：（1）员工依法享受寒暑假其休假天数多于年休假天数的（2）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

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• 签约员工福利待遇.doc

  签约员工福利待遇为了企业的持续发展，鼓励员工与签订劳动协议，凡员工与订立劳动协议，并交纳劳动保证金一千元者，即可享受福利待遇。一、每月发毛巾一块，洗衣粉一包，洗澡票３张。二、每年春节发放节日礼品一份。三、签约员工享受免费技术培训优惠制度。四、签约员工给于每年生日宴资助，以示祝贺。好好婚纱培训制度为了提高企业的竞争能力，使员工学到在影楼行业赖以生存的知识和技能，让每一位员工在本影楼都

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  员工福利方案总则 福利待遇是在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬是薪酬体系的重要组成部分建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感从而增加企业的凝聚力 下面所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定 福利待遇的种类提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇以及根据企业自身条件设置的福利待遇按照国家政策和规定参加统筹保险的有：养老保险基本医疗保险失业保险工伤保险