单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第14章 公务员辞职与辞退本章要点:1.辞去公务员公职的程序和条件 审批机关应当在规定的时间内审批辞去公职的申请公务员辞去公职的权利有一定的法律限制2.辞去职务的四种情形以及它们之间的区别 自愿因公引咎责令辞职3.可以辞退以及不得辞退公务员的情形国家公务员管理教程
第一辞去公职是公务员的一项权利是公务员择业自由的一种实现形式 1.未满国家规定的最低服务年限的审批过程中不得擅自离职 12.担任职务的公务员辞职四公务员辞职的法律后果辞退程序不同肯定性条件2 公务员退休是指公务员达到一定的年龄工龄或者由于丧失工作能力依照法定程序退出工作岗位享有领取一定数额的退休金和其它待遇等权利的行为 二我国公务员退休的方式和条件 生活方面的其他待遇1.公务员辞去领
第十讲 公务员的辞职辞退和退休 辞职1辞职(1)辞去公职(第八十条 公务员辞去公职应当向任免机关提出书面申请任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批其中对成员辞去公职的申请应当自接到申请之日起九十日内予以审批) (2)自愿辞去职务:(第八十二条 担任职务的公务员因工作变动依照法律规定需要辞去现任职务的应当履行辞职手续 担任职务的公务员因个人或者其他原因可以自愿提出辞去领
level辞职是公务员的法律权利 法律确认的公务员本人意愿的真实表达法律须予以必要的保护公务员辞职的原因 Reason for the resignation of civil servants 我国禁止公务员辞去公职的情形Case of banning civil servants to resign in China建立公务员辞退制度的意义 Significance of building
员工辞退与辞职管理办法 第一章 总则? 1.为加强本劳动纪律提高员工队伍素质增强活力促进本的发展特制定本办法 2.对违纪员工经劝告教育警告仍不改的有辞退的权利3.员工如因工作不适工作不满意等原因有辞职的权利?第二章 辞 退 管 理? 4.对有下列行为之一者给予辞退: 4.1一年内记过三次者 4.
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2003.10辞退员工管理与辞退技巧辞退员工管理与辞退技巧选自中国劳动争议网培训2003.10辞退员工管理与辞退技巧概述一人力资本与辞退成本二辞退员工管理三辞退面谈技巧2003.10辞退员工管理与辞退技巧资本与人力资本资本 资本就是能带来剩余价值的资产资本的天性就是要追求更多 的利润人力资本 包括所有员
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员工辞职辞退(开除)规定总则为加强本的人事管理规范和员工的劳动用工行为维护和员工的合法权益使的人事管理规范化依据《中华人民共和国劳动法》《违反劳动法有关劳动合同规定的补偿办法》《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》《反不正当竞争法》等国家相关法律法规和规定结合本实际特制定本规定本规定所称辞职是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由员工主动提出提前与解除劳动关系的行为本规定所称辞
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