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人员的招聘与测评 开篇故事:招兵买马之误NLC化学有限是一家跨国企业,主要以研制、生产、销售医药、农药为主,随着生产业务的扩大,分总经理决定通过外部招聘的方式招聘一名从事生产部与人力资源部的协调工作的人才。人力资源部经理开始一系列工作,在招聘渠道的选择上,设计两个方案:一个方案是在本行业专业媒体中做专业人员招聘,优点是对口的人才比例会高些、招聘成本低,缺点企业宣传力度小;另一个方案是在大众
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网络招聘研究 引言:网络招聘在现今社会已然成为了一个大家热议的话题随着互联网的发展与盛行网络招聘在近几年也发展的相当迅速也逐渐成为企业招聘员工和求职者寻求职位的重要途径之一在快速的发展中网络招聘也同样存在了一些需要改进的地方本文将阐述如何避免网络招聘中的弊端并提出相应的解决方案找出适合自己的招聘方式为自我的职业生涯画上完美的一笔 一.我国
理财大权是交给 王熙凤还是贾探春她精明能干有心机能决断连王夫人与凤姐都让她几分有 玫瑰花之诨名她的封建等级观念特别强烈所以对处于婢妾地位的生母赵姨娘轻蔑厌恶冷酷无情非常聪明能干曾以出色的能力管理过偌大的贾府 您会重用 鲁智深 李逵 还是燕青 任三军统帅德才兼备 以德为先不同时期 用人各异不图其表 重在能力重要岗位 突出经验 看中人气1.牢骚太盛
基层人员招聘面试评估表 : 应聘岗位: 面试日期:要素评分评价要点54321人 力资源部责任心纪律性1自信力 2意志力 3纪律性 4负责到底的精神 5对工作的坚持个人性格品质1诚
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级1员工招聘与测评主讲:人力资源管理专业 梁海霞2分组从第一个同学开始报数1-8为一个周期每个同学要记住自己报的数字报1的同学为第一组报2的同学为第二组……以此类推自然产生组长同时组长可以换届选举3招聘与测评基础知识 4招聘与测评理念与思路5在选才有才用
第八章 人员招聘与绩效评价【本章导读】本章介绍人力资源管理的一些基础性工作包括人力资源管理的重要性人力资源管理的基本程序人员招聘人员挑选及绩效评价的工作过程及常用方法 人力资源是组织最宝贵的资源随着竞争的日趋激烈人力资源管理越来越受到重视 第一节 人力资源管理概述 人力资源管理(Human Resource Management)是组织旨在获取开发维护有效的人力资源所采取的人
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