猎头HR面试问题汇总1. 语言表达仪表序号题目面试要点参考1简单的谈一下自己观察应试者的语言是否流畅有条理层次分明讲话的风度如何2请你告诉我你的一次失败经历如果能迅速作答则应试者反应灵敏或可能是应试者善于总结教训3你有什么优点和缺点应试者对自己的判断是否中肯自信自卑和自傲倾向如何4请讲述一次让你很感动的经历考察应试者是否有感性2. 工作经验序号题目面试要点参考1你现在或最近所做的工作其职责是什么应
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问:你期望团队是什么样 答:一是团结协作的二是充满关爱的三是有活力的四是OPEN的五是有共同愿景与理想的 问:你期望工资是多少 能接受的最低工资是多少 答:这个问题直接的回答就是XXX元不留余地表明对自身价值的自信但这不是一个好的回答迂回一下说找新工作主要是为了提高自己发挥自身价值为创造价值必定有现成的薪酬体系不会因一人而打破原有的平衡要的高也没用还是按的规则吧 问:你
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你如何看待你所应聘的岗位通常各个岗位在责任权利利益分工合作技能HYPERLINK 技巧等方面都有明确的要求而且往往是区别于其他岗位的每个岗位都有其对员工的特殊性在专业化日益增强的今天万金油式的越来越不被看好所以你切不可说我能干这也能干那而应明晰在管理的半径层面空间上是有着很大差别的你何时能来上班听到这类HYPERLINK 问题你切不可沾沾自喜因为这并不是给了可以考虑录用你的信息而
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HR面试题开场白:你好我是人力资源专员助理主管很高兴见到你接下来我们将进行约半个小时的面谈我希望能了解下你是否适合我们的这个职位首先能不能请你做一下自我介绍一通用版本:1了解对方表达能力:1)请做个简单的自我介绍3了解个人责任心:1)老板给你一项任务时间非常紧你觉得要垮了这时你怎么办2)当你和同事一起完成一件工作最后出了差错那么你认为谁应负主要责任4了解人际沟通能力:1)谈谈你的同事或朋友
HR经理人面试问题大全★ 影响他人的能力 如果你是某事的负责人的话你很容易让他人听你的但是当你不是负责人时让别人听自己的话是非常难的事想要培养自己影响他人的能力的话得通过与他人的共同的理想和目标来建立个人关系那些拥有影响力并能感召他人的应聘者通常能够使同事和客户支持自己的观点和目标下面的一些问题能够考核出应聘者在这方面的能力: No 1. 请你举一例说明你曾经使某人做他并不喜欢做的事情
一基本问题类(1)请介绍一下自己尤其是学习和工作经历:应聘者回答:分析:A通过列举能充分说明知识技能和个人品质方面的实例会给一个面试官关于你的整体印象尤其看看是否运用了行业内的术语 B自我简介时不要拉得太远经历中重点听取应聘者从事什么工种有何特长凡与此无关的面试者略听能够显示应聘者优势的可以让应聘者讲详细些而且与招聘内容联系起来注意:应聘者介绍自己的经历中的成绩时面试者要注意听应聘者口气态度和漏洞
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