相关文档

• 以人为本-强化管理.doc

  以人为本强化管理食堂工作事关全校师生员工的生活保障身体健康直接影响学生成长发育是提高教育教学水平的重要保障办出师生员工满意家长放心社会赞誉的食堂是我们近年来工作的重点有鉴于此经我们反复考察研讨于今年暑假对我校食堂经营管理进行了全方位的调整经两个多月的试运行达到了预期目的得到了师生员工的肯定我们的体会是：一学校重视是办好食堂的前提我校是重庆市七所直属重点中学之一我们一直想办出与学校品牌相适应的食堂让

• 以人为本---强化学校管理.doc

  以人为本 强化学校管理——深入学习实践科学发展观专题报告陈小红 加强学校管理是全面提高教学质量的重要手段是不断推进素质教育的客观要求滠口中学在上级教育主管部门的下为把学生培养成为德智体全面发展的一代新人全体教师团结一心奋力拼搏狠抓基础注重学生素质教育强化学校管理近年来校风学风教风发生了巨大变化教学质量稳步上升提高了办学效益取得了一定的成绩一 以人为本的思想观念换来爱岗敬业的教师群体 以人为

• 以人为本与人性化管理.docx

  以人为本与人性化管理关 新 民通过一阶段向任长霞同志学习并结合学习二十公会议精神使我对立党为公执法为民立警为公执法为民的思想有了进一步的提高和认识使我更加明确了公安工作与广大人民群众的切身利益息息相关实现和维护广大人民群众的利益是我们一切工作和方针政策的出发点结合本职工作并通过五查五看认识到党的根本宗旨就是人民警察的宗旨以法律为准绳规范了人民警察执法为民的范畴明确了人民群众是新形势下抓好公安工作的

• 以人为本 管理为魂.doc

  以人为本 管理为魂——结合赣南烟叶复烤的一些思考摘要：2011年是实施十二五规划的第一年也是全省系统认真落实国家局卷烟上水平战略任务的重要一年要迎接各种挑战人才是关键要素充分发挥人才优点防止人才的流失吸引人才的流入是坚持以人为本这一科学发展观的核心新成立到运行的初期存在管理上的很多困难要解决困难实现发展以人为本尤为重要关键词：以人为本 管理 激励机制 企业文化2010年中国烟草国家局

• 浅谈以人为本的精细化管理.doc

  浅谈以人为本的精细化管理摘要：以人为本的精细化管理模式是 企业文化建设的创新和深化是打造企业文化管理品牌的有效措施是建设和谐企业向具有国际化水平和核心竞争力的大企业迈进的有力保证具有非常重要的现实意义?关键词：以人为本??精细化管理??模式考评?????????1?以人为本的精细化管理的基本内容?????????通常来说以人为本的精细化管理体系即以企业员工SC行为规范为基准以4E标准体

• 班级管理要以人为本.doc

  班 级 管 理 要 以 人 为 本 河北省武安市第一中学 李彦斌尊敬的各位各位老师大家好参加本次会议我感到十分荣幸衷心地感谢组委会给我们提供了这样好的学习机会今天我与大家交流的课题是班级管理要以人为本所谓以人为本就是真正地把每一个学生当作我们服务的对象确立学生在教育活动中的主体地位尊重学生的感情需要和人格独立通过引导和激励培养他们的参与意识锻炼他们的各种能

• 110310_34以人为本管理班级.doc

  34以人为本管理班级孙瑞智 学校的工作主要是学生工作而学生工作又是班主任的主要工作班主任是学生班集体的者和组织者既是联系各科教师及学生之间的纽带同时也是沟通学校家庭和教育的桥梁为此要求我们必须联系实际务实高效地开展班主任工作把自己管理的班集体建设得卓有成效 以人为本的思想就是尊重和保障人权班级是初始化的社会群体也是学生成长的重要园地搞好班集体建设班主任必须确立以人为本的教育思想这样才能培

• 以人为本的安全管理理念.doc

  安全管理应建立以人为本的理念安全生产重于泰山随着装备总的高速发展安全生产工作越来越体现出其重要性安全生产事关社会政治经济和人民生活的各个方面关系到国家稳定关系到人最宝贵的生命和财产的安全更直接关系到企业的生存与发展以及和谐社会能否建成因此加强安全生产的管理搞好安全生产工作是企业持续稳定健康发展的必然选择是实现造中国最好钻机建世界最强海工基地目标的必要措施安全管理更多的是保障人身安全和财产安全实

• 浅析以人为本的管理理念.doc

  浅析以人为本的管理理念摘要：现代管理的着眼点已经从对物的管理转变为对人的管理以人为本已成为现代管理的灵魂那么要想在管理活动中做到以人为本必须要让管理中的人乃至全社会的人都要转变理念抛弃过去那种落后的以物为本的管理理念树立起人的因素第一尊重知识与尊重人才的观念追求人的全面发展的先进的以人为本的管理理念关键词：管理以人为本人本管理Abstract: The focus of modern manage

• 班组民主管理以人为本.doc

  班组民主管理以人为本? 近年来煤矿XXX充分发挥职工在班组安全生产中的民主监督检查作用以人为本建立班组民主管理制度每季度召开班组民主生活会每月召开班组会议实施班务公开公开精细考核奖金分配评先选优岗位晋级劳保监督学习竞赛等职工的焦点问题同时开展精细管理考核面谈和双向沟通及时受理班组职工对实施精细化管理考核意见反馈妥善解决精细化考评的矛盾提高职工自主参与班组安全生产管理的意识和能力 : : :