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教学系部综合考核评价方案(试行) 教学工作是学校工作的核心教学系部是学校的基本组成部分为了充分调动各系部教职员工的工作积极性和创造性推动系部规范化管理促进学院又好又快发展从2009年春学期起在每学期末对各系部进行一次综合考核评价根据考核评价结果对系部进行相应的奖励或扣罚具体实施办法如下:一考核对象:全院所有教学系部 二考核内容及负责考核部门(一)系部教学工作考核评价主要考核内容:
部分省市创新干部考核评价机制综述考准干部 树好导向--部分省市创新干部考核评价机制综述 考核不过关取消任用提名干部好不好大家说了算近年来江苏等地在中央有关部门指导下树立正确的考核导向和用人导向主动破解干部考核难题创新体制机制在干部考核中注重考全考真考准考实社会各界对选人用人的满意度不断提升 全面考核德才突出以德为先 对德的考核既是干部考核的重点也是难点在今年开始的四级党委换届中各地围绕中央提
课程设计题目(三):学生综合素质系统综合评价摘要:高校为了致力于培养高素质的大学生建立良好的学风和校风通过学生的评优活动来树立学生的竞争意识此评价主要从德智体美等多方面对学生作出考察主要是利用综合评价法将学生的行为以及表现量化从而达到鼓励先进树立榜样的作用1.问题的提出为了贯彻落实党和国家的教育方针规范在校大学生的管理工作培养高素质人才促进学生全面发展我们就需要建立一套完善的学生激励制度鼓励
部门职务职等入职时间干部综合绩效考核评鉴表序号项目考核参考内容分 值自评分初评分复评分1服务意识有很强的服务意识文明礼貌行为规范 有较强的服务意识有一定的礼貌修养行为较规范服务意识一般不太注意行为举止1-2服务意识差言谈举止不规范缺乏礼貌修养0-12责任心和工作态度工作责任心非常强将饱满的热情投入到工作中积极主动勤勤恳恳任劳任怨 工作责任心较强工作比
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部长自评互评考核表尊敬的 部长: 您好,本学期的工作即将结束,研分会也将对各部门部长进行考核。为了使考核更加合理、科学,请您实事求是,针对本学期各部门部长工作情况进行一个量化评分并写明打分缘由。谢谢合作!谨祝大家学习好、工作好! 部门项目秘书部(任贝贝)组织部(王潇霜)体育部(侯玉超)学术部(万力婷)生活部(邹彦桐)文艺部(龚逸仙)实践部(齐宏超)宣传部(刘思利)自评评分
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