劳动法点评《劳动合同法》没有新旧之说 9大亮点近来不少法人和自然人都在议论同一件事——再过几天也就是明年1月1日起一部与千千万万劳动者都有密切关系的《劳动合同法》将正式实施? 如果你是一个守法的企业这部法律不增加企业的劳动成本如果这个企业是一个违法侵犯劳动者权利的企业那它的劳动成本将大大增加全国人大常委会法制工作委员会副主任信春鹰提醒说那么《劳动合同法》究竟将带来怎样的震撼它与《劳动法》
《劳动合同法》对于企业人力资源管理的影响是深刻和多方面的对此业界已基本达成了共识但究竟会产生哪些影响企业如何有效应付则是企业并亟待研究和明确的两大实际问题笔者在此提出十大影响的观点即《劳动合同法》将对企业人力资源管理产生十个方面的重大影响分别是:管理意识转变人力成本提高违法成本加重用工风险增长管理难度加大用工规范加强用工方式调整人才竞争加剧劳动争议增多异地管理统一以下分别详细阐述 管理意
新劳动法解读目录 HYPERLINK :baike.baiduview1426610.htm l 11 一概述 HYPERLINK :baike.baiduview1426610.htm l 22 二解读内容 HYPERLINK :baike.baiduview1426610.htm l 2_12_1 1立法宗旨非常明确保护
新劳动合同法解读劳动合同须交一份由员工持有 发生劳动纠纷对企业有利时企业就说签订了合同拿出的甚至是增添了内容的合同文本而不利时则咬定没有签反正职工手上没有合同此类让职工哑巴吃黄连的事情今后在广州市将面临绝迹记者今天从该市劳动部门获悉广州新版劳动合同示范文本已经开始在全市推行新版劳动合同明确用人单位必须将合同文本中的一份交由员工持有员工拿不到劳动合同可索要双倍工资 据介绍新版劳动合同的最
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级《劳动合同法》精要与操作实务概论现阶段劳动争议纠纷的特点《劳动合同法》出台背景《劳动合同法》主要法条解读 1适用范围的新规定2订立书面劳动合同的新规定3劳动合同期限的新规定4劳动合同必备条款选择条款的新规定5试用期的新规定6关于出资培训服务期的新规定7劳动合同解除的新规定8企业规章制度的新规定 内容大纲9劳动合同终止的新规
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级劳动合同法要求企业做什么金杜律师事务所姜俊禄 律师2008.02.22北京 国管局1姜俊禄 博士中华全国律师协会劳动法和社会保障法委员会主任中国社会法研究会副会长北京市劳动法学和社会保障法学会会长北京市劳动争议人事争议仲裁委员会仲裁员北京大学和清华大学法学院兼职研究员22008年1月1日之后必须完成人力资源管理符合劳
HR基础《劳动法》习题解析二多项选择题1.关于《劳动法》的正确论述有(??? )(2003年6月三级真题)A.是调整经济关系的法律B.是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律C.是从民法中分离出来的D.是从经济法中分离出来的E.它是一个独立的法律部门【答案】BCE【解析】广义的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和劳动法的基本原则是指调整劳动关系
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1《劳动合同法》解读与企业应对2《劳动合同法》简介新法之下员工入职的法律风险防范与成本控制新法之下劳动合同订立的误区诊断与合同条款设计新法之下劳动合同管理的实务操作指南新法之下规章制度制定操作指引 《劳动合同法》对工资支付的影响新法之下非标准用工的法律风险防范新法之下员工离职管理的法律风险防范与成本控制3一、《劳动合同法》简介41、从《劳动法》的实施状况看《劳动合同法》的出台劳动合同签约率低,随意
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