《药品经营质量管理规范》(卫生部令第90号)《药品不良反应报告和监测管理办法》(卫生部令第81号)《药品生产质量管理规范》(2010年修订)(卫生部令第79号)《药品类易制毒化学品管理办法》(卫生部令第72号) 《药品召回管理办法》(局令第29号) 《药品注册管理办法》(局令第28号) 《药品广告审查办法》(局令第27号) 《药品流通监督管理办法》(局令第26号)《蛋白同化制剂肽类激素进出口管理办
药店新员工培训培训讲师:谭小芳培训时间:1天培训对象:资深店员店长店经理等课程收益:通过提升医院新员工的职业素养提高其实际工作技能和理性应对工作的能力便于对其管理和进行自我管理这样才能使得新员工尽快融入医院担起岗位重任从而提升整个团队的职业形象和组织绩效通过培训提升员工医德缩短心理适应期增强人际关系协调能力形成医院发展良好的动力课程背景:新员工是医院的新生力量在医院的人才梯队建设和医院的人才
新员工岗前培训需求分析目前新员工的岗前培训主要以人力资源中心的培训各人事专员协助培训为主对于批量招收的新员工人力资源中心会组织集体授课式培训但是对于零星招聘的新员工人力资源中心仅采取发放一张试卷给予答案让员工填写备案方式进行培训该方式有效性差员工不能真正的了解的管理制度另一方面由于新员工对的制度不明确矿工不请假的现象比较严重负责任的在新员工到车间面试时会对员工进行口头讲解但是这样太
新员工岗前培训字号:? javascript:doZoom(12) 小? javascript:doZoom(14) 中? javascript:doZoom(16) 大? javascript:doPrint() 打印 发布: 2009-3-04 16:09 ?? : 网络 ?? 来源: HR大家社区 ?? 查看: 1200次 在现代企业里培训的重要
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Click 管 理 自 我 激 励 自 己失败的原因千千种 但归根到底只有一种---成功需要机会 但首先必需有知识世界上只有一样东西是珍宝 那就是知识知识的新解: 知 是获得资讯 运用资讯 识 是识别见识.知识的来源: 书本实践向他人学习成功经验…机会论: 庸者--等待机会 勇者--把握机会智者--创造机会.除对麻醉药品和精神药品有特殊管
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