内部讲师选拔评聘大赛方案活动目的为打造优秀的企业员工团队建立学习型企业增强核心竞争力提高全员整体素质与工作能力培养更多的管理者加强企业内部培训也为管理者提供更多的培训舞台特举办此次内部讲师选拔评聘大赛 3 [二活动时间1活动策划与宣传: 8月22日-24日2报名时间: 8月27日-8月31日3课件准备时间: 9月1日-9月14日4比赛时间:9月17日-9月28日 5结果公示:1
内部讲师评审及培养方案写在前面越来越多的人们发现在中国企业内部人才培养中一个关键而现实的问题——内部讲师在企业人才培养和知识传递中的地位和作用大牌的知名的外部讲师高瞻远瞩目及千里频频到企业内部授课可是企业骤然发现这样的结果是培养了太多的球迷而非是专业运动员如何让企业内部的案例总结提炼形成自己的知识技能传播点有效地传递给所有员工解决之道自然而然指向内部讲师队伍的建设和培养凯洛格跟踪世界数十家著
企业大学之:选拔内部讲师 造势差不多了后具体操作的第一步就是选讲师了建议刚开始时把口子放宽一些宽进而严出比如说培训部让大家报名当讲师一共有3000人来的有200个在这200人里选是不是余地大一些而且这么多人参与必定有更多的人在观望不也是可以造成良好的气氛吗2008年我给东莞移动做讲师认证时中午在他们的食堂吃饭听到旁边的员工议论这此认证更有在电梯里议论到了现场才发现听到了他紧张情绪的那个人就
#
内部讲师评审及培养方案内部讲师体系作为内部知识管理的载体有助于将知识沉淀和转化知识的传播和分享内部讲师在企业人才培养和知识传递中起到推动的作用XXX进行内部讲师队伍的建设和培养形成企业内部无形资产和竞争优势内部讲师建设与培养主要的三个步骤:内部讲师的选拔:设定标准和规范循环选拔的模式内部讲师的培养:成长路径和培养方式内部讲师的使用管理和有效激励方案整体思路:内部讲师的评审与选拔一内部
#
首都师范大学 选拔赛主办单位:首都师范大学教务处承办单位:大学英语教研部2011年基本流程1. 选手预备选手在准备室抽签确定参赛顺序选手在准备室抽取即兴演讲题号请务必保留好请将发放的选手号佩戴于左胸前请务必仔细观看幻灯片了解比赛的各项要求和评分标准选手将按引导教师的要求提前15分钟做准备2. 选手入场参赛自我介绍?2秒钟简短介绍:选手号和即兴演讲题目即兴演讲题目:提前15分钟拿到演讲题目进行
?????
#
第一届构力杯BIM大赛校内选拔赛评审结果公示各位同学:2018年3月9日下午第一届构力杯BIM大赛校内选拔赛答辩评审正式结束我院共有7支队伍参加选拔经过3位专业老师评分表决现将结果公示如下:排名前四的参赛队:第一名:王肖骏(组长)吕博文何至立范建华第二名:邹媛(组长)黄哲洪新妍郭苪涵张承文第三名:张寒(组长)路致远魏旭辉陈艺夫第四名:石棚(组长)叶啸天仇敏桦刘濠1排名前三的队伍将进入后续集训
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报