悦 读 会策划书主题:结果导向导读:结果导向是ISO质量管理体系、绩效管理理论中的基本概念和核心思想之一,即强调经营、管理和工作的结果(经济与社会效益和客户满意度),经营管理和日常工作中表现出来的能力、态度均要符合结果的要求。I目的:1使大家养成一个分享的好习惯,不仅重在阅读,跟重要的是分享2使新成员进入研究会后能够明确做每一件事的目标值,以更好更快的完成任务。II悦读会流程:一、主持人开场,
良好习惯:结果导向 节选自《跨国员工的八个行为习惯》多媒体课程包讲师李泽尧先生 结果导向的要素 一般来说企业老板都很了解什么是结果导向这主要是因为老板每到月底都要发工资这就是结果导向这个任务是死的既然请了一帮人干活到了月底不管经营好坏工资都要按时发这就是结果导向 结果导向是每个人都需要的老板到了月底要发工资所以他不得不强调结果导向结果导向强调的就是结果它包含以下几个要素:
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管理要注重结果导向?结果导向是管理的核心思想之一即强调管理工作的每一个动作每一个步骤都要符合结果的要求否则没有价值和意义管理工作的结果导向实际上就是一切以数字说话以绩效说话因此管理者在日常工作中要时刻提醒自己:我要达成什么目标并思考:为什么没有达成目标这样我们的行动才会有效并得到持续改进但很多管理者并不能时常自问这两个问题因而管理工作就缺少统筹的方法创新的思维每每向上级汇报工作时总是强调做了好多事
议程一:卖什么(15分钟)包括消费者洞察产品定位前景市场竞争力技术优势等 美的可拆洗煎烤机营销策划案权威调研——目标消费人群目标消费者行为习惯情感交流目标消费者心理分析烤肉数据来源:卖场拦截访问A4题其他最重要的信息价格适中合理颜色大气基数:所有被访者其他选购黑色的主要原因 表示小样本(N<=100)数据仅供参考导购员介绍目标消费者心理分析 基数:所有被访者<165>只出示10以上的数据
一绩效管理简介所谓绩效管理是指 管理者管理者与 员工员工之间就 目标目标与如何实现目标上达成共识的基础上通过 激励激励和帮助员工取得优异绩效从而实现 组织目标组织目标的 管理方法管理方法绩效管理的目的在于通过激发员工的工作热情和提高员工的 能力能力和 素质素质以达到改善绩效的效果绩效管理首先要解决几个问题: (1)就目标及如何达到目标需要达成共识 (2)绩效
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主讲:刘文举139 4909 5919结 果 导 向 ---解密优秀业务人员业绩真相刘文举LIFE-SPRING国际机构教练中国优势文化倡导者、实践者“团队行销”理念创立者国内著名企业团队建设专家 北京六君桥培训机构首席讲师北京康普森高级讲师、咨询师辅导多家企业构建企业长寿基因,建立企业优势竞争系统。过去=未来一个人的结果是不会骗人的观点1:除非你改变现在 优秀成为优秀普通成为普通培训无用
Ⅱ政策导向『工信部』力促九大行业兼并重组工信部产业政策司副司长苗长兴日前表示当前我国经济发展形势严峻要加快推进汽车钢铁等九大行业和领域的兼并重组特别是要加快推进产能过剩行业兼并重组12月8日由北京交通大学中国企业兼并重组研究中心举办的第十六届中心年会在京举行苗长兴在会议期间强调要加快推进汽车钢铁水泥船舶医药电解铝稀土电子信息农业产业化等行业和领域的兼并重组同时要消除制度障碍加强政策协调加强服务指导
第七届市场营销大赛 项目书目录前言···························团队介绍·······················产品介绍·······················市场环境·······················五营销策略·······················六SWOT分析····················风险与对策··········
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