关于加班与调休制度的规定 为规范的加班与调休制度合理的安排员工休息时间根据有关法律法规结合本实际情况特制定本规定一适用范围1本部人员因工作需要进行的加班适用本规定2临时紧急安排的加班适用本规定二加班的原则不提倡员工无意义低效率的加班工作希望员工能充分利用好上班时间高效率地完成日常工作如确实因工作需要进行加班则由统一安排员工加班时一定要严格要求自己严厉杜绝加班
关于加班及补休管理制度 为了加强员工上班纪律管理规范正常上班秩序特制定本制度1可根据业务需要安排员工在休息日法定节假日加班或在工作日加点并另行安排员工补休或计发加班加点工资2员工因工作需要加班时需填写《加班证明单》经部门审批后交于行政备档3因加班需补休的员工必须提供《加班证明单》作为补休依据并填写《补休证明单》经部门审批后一并交于行政4加班补休有效期为加班当日起30天以内逾期不
日照四中关于加强午休管理的规定为了加强学校安全管理维护学校正常秩序保证师生午间休息特作如下规定:(本规定从2011年5月3日周二开始实施)一午休1午休时间:中午12:20—1:50共90分钟212:20-1:50校门宿舍楼关锁门学生不得进出3走读生12:00之前离校回家休息下午14:00后返校并由学校与家长签订在家休息的安全协议4所有的住校生必须回学生公寓休息教学楼12:00锁门任何学生不得私自滞
CST- ZB(2005)006号签发人:许洪华关于员工年休假和加班补贴的规定(修订版)为了细化《员工手册》有关员工年休假和加班补助的规定便于各部门具体考核和计算特制定本规定:编制依据本规定以《中华人民共和国劳动法》《北京市计划生育条例》《北京科诺伟业科技有限员工手册》(试行)及其配套规定等法律法规为依据制定适用范围本规定适用于所有正式聘用员工年休假 在本工作满1年以上的员工可以
湘燕[2009]12号签发人:李永昌《关于职工带薪年休假的休假制度》的补充规定于2008年1月11日下发《关于职工带薪年休假的休假制度》(湘燕[2008]2号),现鉴于目前的严峻形势,同时参照省内其他企业的相关情况,对《关于职工带薪年休假的休假制度》作如下补充规定:一、从2009年开始,《关于带薪年休假的休假制度》(湘燕[2008]2号)文件暂缓执行。二、对于2008年度按照《关于
关于加强值班(加班)管理的规定(2016年12月修订)为了加强学校及各单位部门值班(加班)管理保障学校各项工作正常运行按照国家和教育部相关要求特制定本规定第一章 总则第一条 值班类型值班是指学校根据工作需要在寒暑假或者国家法定节假日等时段针对管理岗位提出的工作安排根据值班岗位性质学校值班分为校带班学校总值班室值班二级单位和部门值班有特殊要求的专门岗位值班等根据值班方式值班分为到岗值班(
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级劳动法律之加班万桂峰 2011.09.30目录一加班的含义二加班的安排三加班的补偿四加班违法的法律后果
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卫生院关于加强职工休假考勤管理制度的规定各医职科室: 根据国家关于职工休假的有关政策结合卫生院工作实际为加强单位劳动管理维护职工合法权利严肃劳动纪律调动职工积极性经院务会讨论决定制定本办法请遵照执行 一职工休假考勤管理执行范围 除经批准的进修借调公伤外凡在岗的医务人员均适用本办法 二休假分类 (一)公休假 因医疗服务工作的特殊性经决定实行每天工作小时每月6天的公休假制
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