伤残员工管理制度第一章 总 则 第一条 为了贯彻执行《工伤保险条例》的有关规定根据工伤保险实施办法为进一步加强我矿对工伤员工的管理结合我矿实际制定本办法 第二条 人力资源部工伤管理办公室是国家和工伤保险政策规定的执行机构履行工伤认定伤残鉴定伤残员工管理工伤工亡待遇的执行审核领取发放工亡善后的处理伤残陪侍等职能 伤残员工住院治疗半年后或根据实际情况由人力资源部待岗队实行集中看护
员工工伤管理制度 东源人字【2011】××号总则1.1目的为实现科学化制度化管理运营建立规范有序的人员管理机制本着对员工负责任的原则对于员工工伤采取积极处理的态度结合实际情况制定本规定1.2适用范围本管理制度适用于处理员工工伤(含未参保的员工)所有相关事宜的管理工作并为相关处理人员提供管理依据1.3权责属性本制度规定员工工伤实际处理的
寿光市二和铝型材制品有限员工工伤保险管理制度?为保障职工在生产工作中遭受工伤事故伤害和患职业病后获得医疗救治经济补偿和职业康复的权利预防工伤事故促进安全生产根据《中华人民共和国劳动法》等有关 HYPERLINK :.chinalawedu t _blank 法律 HYPERLINK :.chinalawedufalvfagui t _b
员工工伤管理制度1我国工伤保险实行属地管理原则(块形管理)不同于德国同业公会的管理体制(条形管理)如果我国采用德国模式那么在地(市)级以上统筹层次的范围内经过费率的调整费率档次会以倍数增加将不利于规范管理如果将德国的模式加以改造在统筹范围内采取分层管理方式(在行业之间实行差别费率在行业内部实行浮动费率)就能发挥促进工伤预防的效能提高操作性同时也能体现工伤保险的保障性和差别性 2要建立科学和规范的费
员工工伤保险管理制度?为保障职工在生产工作中遭受工伤事故伤害和患职业病后获得医疗救治经济补偿和职业康复的权利预防工伤事故促进企业安全生产根据《中华人民共和国劳动法》等有关 t _blank 法律 falvfagui t _blank 法规结合本实际制定本办法一职工有下列情形之一的应当认定为工伤:1在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的2工作时间前后在工作场所内从事与工作有
工伤管理制度1厂对职工承担工伤保险责任职工发生工伤事故后部门应立即组织送往医院救治并及时向厂主管报告2事故部门应及时对事故原因进行调查填写工伤事故认定表并将事故调查报告报厂管理部同时帮助工伤者处理医疗事项3厂(管理部)自工伤事故发生之日起根据工伤认定十五日内向当地劳动部门提出工伤报告和工伤保险待遇申报4工伤职工的治疗费用和工伤津贴由厂方先垫付医疗终结后由企业向社保机构统一结算5因工
工伤管理制度 总 则 第一条 为规范工伤管理预防和控制工伤事故的发生根据国家工伤保险等相关法律法规结合实际情况特制订本制度 第二条 本制度适用于所属各单位全体员工 第二章 职 责 第三条 职责: (一)总经理负责全面工伤管理工作 (二)主管安全生产副总全面负责安全管理
管理文件文件名称:工伤管理规定文件编号:KYXZ GA 1001版 本 号:A0受 控 号:拟 制: 王道玮 2011年3月26日审 核: 马云亚 2011年3月26日批 准: 刘世勋 2011年3月26日Created with an evaluation copy of . To discover t
工 伤 管 理 制 度 目的:由于员工受伤事故经常发生除部分是意外原因外其中有些原因是由于员工人为因素(忽视安全生产工作疏忽大意违反操作规程等)造成受伤事故受伤事故的发生不但影响了工作还造成了和个人财物损失为使的工伤管理规范化减少工伤事故的发生特制定如下管理制度:一工伤范围规定:1原则
工伤事故管理制度一发生工伤事故火灾事故设备事故项目部应立即向分报告分根据事故大小及时逐级上报上级主管部门不隐瞒不扩大不缩小二重大事故发生后应保护现场用正确的方法组织抢救并采取积极措施防止事故扩大和蔓延三分项目部成立事故处理小组善后处理小组积极配合上级派来的调查组取证如实反映情况四事故发生后必须组织全体职工进行教育做好事故原因分析不清不放过事故责任者和群众未受到教育不放过没
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报