天津市实施劳动合同制度规定 (1995年1月25日市人民发布根据2002年1月18日市人民《关于修改〈天津市实施劳动合同制度规定〉的决定》修订) 第一章 总 则 第一条 为了保护劳动者和用人单位的合法权益维护和发展用人单位与劳动者之间稳定和谐的劳动关系规范和完善劳动力市场运行秩序促进我市经济发展根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关规定结合本市实际情况制定本规定 关联法规: 第二条 本规定
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编号:天津市用人单位劳 动 合 同 书天津市劳动和社会保障局监制签 约 须 知 1.根据《中华人民共和国劳动合同法》用人单位应当与建立劳动关系的劳动者遵循合法公平平等自愿协商一致诚实信用的原则订立书面劳动合同2.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人3.劳动合同双方可以约定试用期试用期限按照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定执行试用期包含在劳动合同期限内4.本合同应当按照企业
北京市人民令(第91号) 《北京市劳动合同规定》已经2001年12月13日市人民第43次常务会议通过,现予公布,自2002年2月1日起施行。 市长 刘淇 二00一年十二月二十四日 北京市劳动合同规定第四章 劳动合同的解除 第二十九条 劳动合同当事人协
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劳动合同管理规定日期:编号:制定:人力资源部批准:总经理〖说明〗第一条为规范员工的劳动合同管理加强酒店及员工双方的约束力量特制定本管理规定第二条本规定作为本酒店已执行的劳动合同实施细则及《劳动合同》和《聘任合同》的补充条款〖合同分类〗第三条本酒店员工合同分为《劳动合同》与《聘任合同》两种合同期一律为三年〖签订合同的范围〗第四条除临时工以外的所有员工均应订立劳动合同第五条凡酒店同意将档案转移到
劳动合同管理规定日期:编号:制定:人力资源部批准:总经理〖说明〗第一条为规范员工的劳动合同管理加强酒店及员工双方的约束力量特制定本管理规定第二条本规定作为本酒店已执行的劳动合同实施细则及《劳动合同》和《聘任合同》的补充条款〖合同分类〗第三条本酒店员工合同分为《劳动合同》与《聘任合同》两种合同期一律为三年〖签订合同的范围〗第四条除临时工以外的所有员工均应订立劳动合同第五条凡酒店同意将档案转移到
河南天地置业有限劳动合同管理规定第一条 为推行全员劳动合同制加强劳动合同管理维护劳动者和的合法权益依照《中华人民共和国劳动合同法》制定本规定第二条 综合管理部是劳动合同管理的主管部门负责与员工的劳动合同管理工会组织依法对执行本规定的情况进行监督第三条 劳动合同是员工与之间确立劳动关系明确双方权利和义务的法律契约建立劳动关系应当签订劳动合同第四条 签订变更和解除劳动合
劳动合同管理办法一目的 合理规范劳动合同管理操作程序充分发挥劳动合同在劳动用工管理中的杠杆作用二适用范围 本办法适用于所有与签订劳动合同的员工三劳动合同订立原则订立劳动合同应遵循合法公平平等自愿协商一致诚实信用的原则四合同管理部门㈠ 综合管理部人力资源中心负责总部人员及各区域总监副总监劳动合同的日常管理㈡ 区域综合管理室负责区域人员及门店店长副店长处长劳动合同的日常管理㈢ 门店人事课负责
批准:上海青岛啤酒华东营销有限shanghai TSINGTAO BREWERY SALES CO.LTD OF easT CHINA管 理 规 定编码:HDYX01308审核: 刘顺智第1版编写:徐勤华发布日期:2008.3.20文件名劳动合同管理规定1.目的为规范劳动合同管理保障和员工的合法权益特制定本规定2.适用范围本制度适用于在青啤华东区域建立劳动合同关系的所有人员
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