遵义新远欣贸易有限新员工试用期管理办法一目的 为规范新员工试用期管理工作促使人事工作规范化管理提升人力资源管理水平促进管理水平的全面提高特制度本制度二适用范围 本制度规定了新员工试用期有关部门的管理职责试用期考核和转正转岗降级淘汰等方面要求和办法本制度适用于试用期员工的人事管理工作三相关术语和定义1试用期根据劳动合同及岗位技能要求依法与员工约定的试用考察期(一般为3
遵义新远欣贸易有限新员工试用期管理办法一目的 为规范新员工试用期管理工作促使人事工作规范化管理提升人力资源管理水平促进管理水平的全面提高特制度本制度二适用范围 本制度规定了新员工试用期有关部门的管理职责试用期考核和转正转岗降级淘汰等方面要求和办法本制度适用于试用期员工的人事管理工作三相关术语和定义1试用期根据劳动合同及岗位技能要求依法与员工约定的试用考察期(一般为3
新进员工试用期管理办法1目的为了规范对新进试用期员工的管理充分了解试用期员工与应聘岗位的符合程度及稳定性达到优胜劣汰的目的特制定本办法2范围新进员工3试用期员工管理试用期员工由人力资源部及需求部门共同负责相关入职培训考核并由用人部门指定新员工的指导人指导人对试用期员工的指导内容如下:引导新员工熟悉工作环境部门业务流程以及相关业务接口人安排新员工参加举办的新员工的相关培训根据部门工作目标与新
遵义新远欣贸易有限差旅报销制度目的第一条目的 因对外往来及业务发展需要为完善财务管理规范出差人员出差申请借款与费用报销的流程及要求遵从真实节约的原则根据的实际情况特制本管理制度须全体员工共同遵守第二条适应范围适用于人员国内外因公出差业务办理参展参加外训会议组织旅游等所有外勤活动的申请以及公差借款与费用报销等手续办理出差界定:因公前往除遵义市三城区和遵义县以外的地区属于
文档类型新员工试用期指导人管理暂行办法文档版本VER1.0编制日期2008.12编制部门培训开发部新员工试用期指导人管理暂行办法XXXXXX发展有限 2010年2月新员工试用期指导人管理暂行办法第一条目的:规范新员工试用期管理加强对新员工的指导使其尽快熟悉并融入企业掌握岗位必须的知识与技能同时为新员工转正考核提供依据并确保转正后的新员工符合岗位需求标准第二条适用范围:本制度适用于XX
遵义新远欣贸易有限关键岗位邮箱账户及专用管理办法文件名称遵义新远欣——关键岗位邮箱账户及专用管理办法版次签字日期编 制综合管理部审 核综合管理部经理批 准总 经 理发布日期2014 年 月 日制度目的 为更好的管理客户资源提高客户满意度保障利益不受恶意损坏同时也为了树立更好的形象和口碑更方便的管理团队更高效无缝的进行员工工作衔接特制定本办法大家须共同遵守关键岗
遵义新远欣贸易有限关键岗位邮箱账户及专用管理办法文件名称遵义新远欣——关键岗位邮箱账户及专用管理办法版次签字日期编 制综合管理部审 核综合管理部经理批 准总 经 理发布日期2014 年 月 日制度目的 为更好的管理客户资源提高客户满意度保障利益不受恶意损坏同时也为了树立更好的形象和口碑更方便的管理团队更高效无缝的进行员工工作衔接特制定本办法大家须共同遵守关键岗
新员工试用期成长指导管理办法1.目的:制定本办法旨在新入职员工能够迅速适应制度与文化新员工在试用期内能充分融入并在试用期内综合素质及工作技能迅速适应本需要提高人力资源利用效率更高质量的为服务2.适用范围:本办法适用全部试用期内新入职员工3.职责:3.1各用人部门负责本办法的执行工作3.2人力资源部负责本办法的监督及管理工作4.内容:4.1评价4.1.1新入职员工前来公
新录用公务员试用期管理办法(试行)发布日期:2012-10-12 18:47:24?第一章 总则 第一条 为了规范新录用公务员管理工作根据公务员法和有关法律法规制定本办法第二条 本办法所称新录用公务员是指按照《公务员录用规定(试行)》被录用到机关工作且在试用期内的人员新录用公务员试用期自报到之日起计算试用期为一年第三条 新录用公务员应当履行公务员法规定的义务享有公务员法规定的相
员工用餐管理办法第一条 目 的为维护正常的食堂秩序给全体员工一个和谐的用餐环境特制定本办法第二条 适用范围 适用于全体员工用餐管理第三条 用餐需知 (1)就餐时间:早餐:7:00-8:00 中餐:12:00-13:00 晚餐:18:00-19:00 (2)就餐标准早餐:元中餐:元晚餐: (试行3-5个月) (3)就餐规定:均凭餐卡在规定时间内用餐如餐卡遗失
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