巴贝利陶瓷专卖店员工薪酬及晋升制度 _______________________________________________________________________________
太原地区专卖店商场专柜员工薪酬制度(试行)本着规范和强化管理充分体现多劳多得的原则在结合总部相关制度的基础上特制定本专卖店商场专柜员工的薪资奖励及赔偿规定如下:一工资待遇标准职务基本工资绩效工资合计岗位工资基本补助工龄工资职务津贴全勤销售提成额外销售奖年终奖金店长600200满一年50元满两年80元满三年100元以后每年递增50元300元封顶300100详见提成比例表包括排名奖季度奖销售竞赛奖
店铺员工晋升管理制度工作目标为员工提供广阔的成长空间充分激发员工的潜能形成竞争上岗的机制引导员工不断加强学习提高自身综合素质和工作技能使员工的待遇与实际工作能力成正比在工作中体会成就感适用范围本制度仅适用于所属店铺人员(含自营合营店铺员工)晋升晋升周期阶段现岗位晋升岗位晋升周期统考时间生效日期一选择期员工见习导购第三天试工合格二见习导购初级导购1个月每月15日每月1日三初级导购中级导购3个月每
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康普森分子晋升制度与薪酬制度主讲人:一、发展规划与组织架构(一)发展规划宗旨为营销服务!目标建立中国最大的营销及营销人的服务系统!使命帮助中国企业打造健康型销售组织!(一)发展规划未来的架构创始人员工战略伙伴KPS控股投资营销学院(上市)咨询业务信息业务传媒业务投资部门、在线培训、SAAS服务、数据库咨询、顾问、ERP系统服务研发、培训、人才、品牌频道、
根据目前的经营现状和发展方向特对零售系统的所有终端店铺制定本薪酬方案具体内容如下:一薪酬构成:月度总收入?=?基本工资??岗位津贴??福利??月销售提成??其他奖励二分项说明:?1基本工资:按照不同的职级分为6个职级分别是:高级店长中级店长初级店长专职收银员资深导购员导购员(1)各级别店铺人员配置标准:2岗位津贴:按照不同的岗位设定不同岗位享受不同的岗位津贴岗位津贴随岗位的变动而变动设
薪酬与员工福利管理制度制 定:审 核:批 准:发布日期:目 录 TOC o 1-1 h z u HYPERLINK l _Toc192323122 第一章总则 PAGEREF _Toc192323122 h 2 HYPERLINK l _Toc192323123 第二章权责 PAGEREF _Toc192323123 h 3 HYPERLINK l
美发店员工晋升制度 1员工在本岗位工作表现出色业绩突出者由直属上司提名店长审批根据其能力而调整为适当的级别职位2员工晋升不受入职时间长短限制只要其能力(业绩评估)及表现达到某一职位的要求则随时可以晋升3员工晋升的提议经店长审批同意后将晋升通告张贴于店内显眼位置以表彰先进该名员工的职位及薪将于晋升通告发出之日起生效4对于违反美发店制度的员工由店长与该员工面谈做口头警告若情节严重的做书面警告对于
专卖店督导手册佛山市建业巴贝利陶瓷有限 二零一五年四月前 言基于对全局的把握和对未来发展的需求佛山市建业巴贝利陶瓷有限市场部决心从战略高度推进各品牌专卖店的建设督导系统是依据营运模式标准利用专业方法进行监督控制和评估督导系统起到规范和控制的作用是专卖店得以顺利运行的保障《专卖店督导手册》正是基于这样的目
Click to edit Master text stylesSecond levelThird levelFourth levelFifth level.themegallerypany LogoClick to edit Master title style聚成工薪和晋升制度 2009年7月5日工作经验1月收入2.themegallerypan
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