2007年增值业务发展能力综合评估体系中国移动广西二零零七年四月主要内容方案要点指标设置3体系架构4指标设置主要原则按评分依据性质分类定量指标取数来源客观,区可直接掌控,确保数据的可靠性定性指标评价依据来源尽量客观,平时做好评价依据的搜集、记录按评分依据来源分类远程检查类指标:区根据掌握到的数据直接打分现场检查类指标:通过现场检查获取打分依据进行打分按评估周期分类季度指标、年度指标5
中国移动通信江苏有限增值业务评估体系一评估原则与目的(一)贯彻整体发展战略(二)重点增值业务发展中存在的弱项和短板引导各市分坚持量质并重发展增值业务二评估模型增值业务评估从业务规模和健康度两个维度进行其中业务规模从收入完成市场拓展发展状况以及户均消费等角度进行评估各评估角度包括的评估指标如下表所示健康度从用户活跃用户保有用户认可产品可销售及量收配比等角度进行评估各角度
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级111价值评估222一价值评估概述 二价值评估的一般方法三周期性波动的价值评估四根据交易方案对估值调整五并购定价策略333一价值评估概述 1什么是企业的价值评估 指在一个既定的时点对一个经济实体或业务的整体价值做出判断及反映其实质是对各种契约及合同相对应的众多经济权利所反映的价值做出的评估4442评估目的和评
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员工评估体系评估的主要目的是:1)对工作表现欠佳的员工做辅导和劝告2)让员工知道自己的优点及缺点和其岗位的工作要求.双方必须订定下年度的工作目标3)确认员工未来晋升和发展的潜能4)建立和加强上司与下属的关系.评价指引:1.工作量 - 重点在合标准的工作量.- 员工是否跟上岗位的工作量完成特急项目和承担额外职责1112突出的工作量 时常保持高效率 非常有效地运用时间.910大部份时间能维持良好工作效
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级IPTV增值业务发展的探索一 国内IPTV发展概述根据权威机构的调查报告截止2007年底全球宽带电视(IPTV)的用户达到了1200万人这个数字基本达到了同期新增有线数字电视用户的三分之一的规模考虑到国外数字电视已经过比较长时间的发展IPTV取得这样的发展成绩是显示了其巨大的发展空间国内的IPTV业务经历了几年的发展在产业各
培训评估体系为使之所有培训均有科学准确的评估测量方法及操作工具以明确掌握培训的效果从中发现问题反馈给培训管理和执行者不断提高培训效果特制定该评估体系:一培训内容及评估层次:培训类别培训内容适用员工适用评估层次备注反应评估学习评估行为评估结果评估入职培训企业文化人事政策员工基本行为规范员工手册新入职员 工ˇ岗前转岗培训作业规范作业指导书岗位基本操作技能部门管理规章制度新入职员工转岗员工ˇˇ部门
广电网络已经覆盖全国有线电视用户已近1亿随着经济的发展及电视观众的欣赏水平越来越高各地有线电视网络和电视节目得到迅速发展有线电视台之间的竞争也越来越激烈利润空间受到挤压广电的传统业务明显后劲不足有线电视网也向着多频道多业务多功能的综合型网络方向发展需要适应市场经济规律调整创新促进新的广电事业发展 从市场环境来看我国广播电视网络(天上地面有线)正面对着数字化网络化综合信息交互化的机遇和挑战正处于从模
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