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新浪微博:返青榕林RQ工作室企业人力资源管理师(二级)第一章 人力资源规划4252022新浪微博:返青榕林4252022新浪微博:返青榕林有规划与没规划差别在哪1知识不等于有实用知识(取决于结构)2实用知识不等于能力(取决于素质)3能力不等于有效率(取决于态度)4效率不等于有效果(取决于方向)5效果不等于结局(取决于政治) 以上各个环节如果都打八折那么知识100分结局就是33分如果每
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国家职业资格培训高级企业人力资源管理师(绩效管理)一绩效管理的内涵绩效管理是指为实现组织发展战略和目标采用科学方法通过对员工或群体的行为表现劳动态度工作业绩综合素质的全面监测考核分析评估的管理过程绩效管理的目标通过科学管理不断改善组织氛围优化作业环境持续激励员工提高组织绩效绩效考评是绩效管理的重心二绩效管理的实施过程目标设计结果目标行为目标过程辅导激励辅导反馈激励发展薪酬调整培训发展考评反馈结果考
企业人力资源管理师1.职 业 概 况 职业名称企业人力资源管理师 职业定义从事人力资源规划招聘与配置培训与开发绩效管理薪酬福利管理劳动关系管理等工作的专业管理人员 职业等级本职业共设四个等级分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级) 职业环境室内常温 职业能力
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