营销总监置业顾问第三章 营销人员的维持晋升降级考核标准第一条 置业顾问的聘用聘 用:1本人申请2待培训合格后聘用转正条件:1当月签单次月转为置业顾问注:置业顾问享有增员权第二条 置业顾问的维持晋升解约维持条件:1三个月累积销售业绩达100万元晋 升: 1所辖置业顾问5人其中直辖3人 (均为正式置业顾问)2团队三个月累计销售业绩500万元考核期满时凡达成上述晋升条件者次月晋升为业务经理享受
销售人员管理办法第一章 总则第一条?制定目的为加强本销售管理达成销售目标提升经营绩效将销售人员之业务活动予以制度化特制定本规章第二条?适用范围第三条凡本销售人员之管理除另有规定外均依照本办法所规范的体制管理之第四条?权责单位1销售部负责本办法制定修改废止之起草工作2董事长负责本办法制定修改废止之核准工作第二章??????一般规定第五条?出勤管理销售人员应依照本员工手册之规定办理各项出
营销人员薪酬管理办法及费用管理 为实现员工最优业绩为目的特制定本管理办法及规定: 营销人员分为营销部经理->大区经理->区域经理->业务主管->业务代表五级 一薪资办法 (一)薪资构成 薪资总额=基本工资岗位工资绩效工资驻外补贴通讯补贴奖金(提成)工龄工资 岗位基本工资(元)岗位工资(元)绩效工资基数(元)驻外补贴(元天)通讯补贴(元月) 业务代表400-400
钢结构分营销人员管理和奖励办法第一章 总则为了建立系统的市场营销体系鼓励营销人员积极开拓迅速占领外部市场推动分发展特制定本办法分营销人员及非营销人员为该办法的实施对象第二章 营销人员管理经营目标的确定在科学分析国家产业政策市场未来发展动向和 企业现状的基础上按照实事求是科学预测适当增长的原则制定明确的经营目标营销人员行动计划管理营销人员以年度销售计划为目标具体行 动计划方案认真
Z营销人员薪酬管理办法及费用管理 为实现员工最优业绩为目的特制定本管理办法及规定: 营销人员分为营销部经理->大区经理->区域经理->业务主管->业务代表五级 一薪资办法 (一)薪资构成 薪资总额=基本工资岗位工资绩效工资驻外补贴通讯补贴奖金(提成)工龄工资1基本工资岗位工资按实际出勤天数发放 2绩效工资=回款完成率×绩效工资基数×60销售完成率×绩效工资基数×30销售考核分数
销售人员工资管理办法 第一章 一般规定 第一条 销售人员包括营销总部营销中心.销售中心办事处所有员工的工资待遇除有特殊规定外均应依照本办法办理 第二条 本办法由人力资源部制订并呈报总经理核准实施如有未尽事宜由主管销售的副总及各销售部门经理提出与人力资源部共同协商后修正再公布实施 第三条 本办法于每年年底根据的经营情况重新修订一次
X X销售人员奖金管理办法第一条为鼓励销售人员发挥工作潜能,积极拓展市场,促进产品的营销,维护的正常发展,特制订本办法。第二条本办法的实施对象为销售业务代表以及销售业务的主管人员(主任级及其以上人员)。第三条奖励计算的标准时间为每月月初至月末。第四条销售业务代表奖励办法。根据销售达成率、收款达成率、客户交易率三项指标综合评定。1、计算公式。①销售达成率:(销售金额退货金额)/销
保险营销员展业证管理办法(征求意见稿)第一章 总则为加强保险营销员的行业管理规范《保险营销员展业证》(以下简称《展业证》)的登记管理和年审管理制度根据《保险营销员管理规定》制定本办法保险营销员从事保险营销活动应当取得《保险代理从业人员资格证书》(以下简称《资格证书》)并通过所属保险在当地保险行业协会组织登记注册取得《保险营销员展业证》(以下简称《展业证》)前款所称所属保险是指与保险营销员
华泰联合证券员工制营销人员薪酬管理办法第一章 总则第一条 为建立科学的营业网点员工制营销人员(以下简称营销人员)薪酬管理机制有效吸引和激励营销人员促进其绩效和业绩的不断提升实现营销人员与的共同成长根据《证券经纪人管理暂行规定》及《深圳辖区证券经纪业务营销人员管理工作指引(试行)》制定本办法第二条 本办法所指营销人员指与签订劳动合同专门从事证券经纪业务客户招揽和客户服务等活动的员工
银行驻点营销人员行为规范管理办法一营销人员必须通过试用期考核才能享受提供的银行网点渠道二营销人员必须通过证券从业资格考试或者证券经纪业务营销考试执证上岗三进入银行网点必须着正装男员工不留长发女员工化淡妆佩带统一格式工作牌四进入银行网点第一天必须向银行大堂经理虚心学习了解并掌握银行日常业务五银行驻点营销人员上下班时间必须与银行员工一致允许银行驻点人员不参加每天晨会六如有事需要请假者必须提前向
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