面试评价表评价人: 吴畏 职务: 面试时间: 2015-03-16应聘人: 性 别: 电 话: 应聘职位: 原单位薪资: 薪资期望:评价方向评价要素评价等级1(差)2(较差)3(一般)4(较好)5(好)J
财务人员面试评价表类别问题评价点回答记录权重第一面试人第二面试人专业知识请谈谈你以前从事过哪些财务方面的工作请说说日常的工作内容是否能详细说明10你对工业企业财务管理是否熟悉请谈谈你所了解的有哪些方面的内容是否对工业企业的财务管理熟悉10税务方面的的筹划工作是否有了解生产型企业要缴纳哪些税在这几种税方面企业应注意哪些问题是否有过此项工作经验说得具体5笔试题30岗位认知你认为本岗位的工作内容应有哪些
应聘人员面试评价表应聘者应聘部门及职位工作年限期望薪资初试评价(总分40分)评分项543210评价说明1.仪表精神举止2.沟通表达能力3.学习领悟能力4.应变思维分析能力5.工作经验吻合度6.专业知识吻合度7.个人发展潜力8.对企业文化认同度评分小计人力资源初试评价:□建议复试 □列入储备 □不予录用 签字: 日期:主管复试评
面试评价表(管理类)编号: 应聘部门 日期 仪表风度考察其是否具有良好的修养进而是否做事认真自我约束责任心强面试观察衣着得体举止大方精力充沛身体健康专业知识和技能为顺利完成某一特定工作而接受的知识和技能笔试面试业务知识笔试过去所完成的工作任务其接受的专业知识和训练的努力程度成绩水平学历情况专业概况所受培训工作经历与岗位的要求一致 时间管理能力能否有效合理的安排时间完成工作任务面试很多的事
工程技术人员绩效评价表姓 名部 门职 等出 勤奖 惩迟到旷工产假婚假丧假病假事假奖励处分加(扣)分项目评价内容配分初核复核评语经验学识学识经验能触类旁通且常能提供改进意见20初评学识经验较一般人良好16肯上进接受指导尚能应付工作12不甚至求上进尚需继续加以训练8对工作要求茫然无知工作疏忽4专业技能极丰富的专业技能能充分完成本职工作20有相当的专业技能足以应付本职工作16专业技能一般
工程技术人员绩效评价表姓 名部 门职 等出 勤奖 惩迟到旷工产假婚假丧假病假事假奖励处分加(扣)分项目评价内容配分初核复核评语经验学识学识经验能触类旁通且常能提供改进意见20初评学识经验较一般人良好16肯上进接受指导尚能应付工作12不甚至求上进尚需继续加以训练8对工作要求茫然无知工作疏忽4专业技能极丰富的专业技能能充分完成本职工作20有相当的专业技能足以应付本职工作16专业技能一般但对完
工程技术人员绩效评价表部门职等出勤奖惩迟到旷工产假婚假丧假病假事假奖励处分加(扣)分项目评价内容配分初核复核评语经验学识学识经验能触类旁通,且常能提供改进意见20初评学识、经验较一般人良好16肯上进,接受指导尚能应付工作12不甚至求上进,尚需继续加以训练
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专业技术人员考核评价评分表(一)考核项目:出勤(5)缺勤情况得分备注迟到早退旷职事病假专业技术人员考核评价评分表(二)考核项目:师德素养(20)政治学习工作态度与责任感(3分)团结协作(2分)爱生敬业This document was truncated here because it was created in the Evaluation Mode. :
工程技术人员绩效评价表部门职等出勤奖惩迟到旷工产假婚假丧假病假事假奖励处分加(扣)分项目评价内容配分初核复核评语经验学识学识经验能触类旁通,且常能提供改进意见20初评学识、经验较一般人良好16肯上进,接受指导尚能应付工作12不甚至求上进,尚需继续加以训练
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