相关文档

• 人员离职.ppt

  人员离职率高人员离职率高店头个人找不到配偶店头沟通不畅主管管理方式有问题学长离职造成负面影响店头人员工作状态的负面影响新人无归属感对新人缺乏耐心生活关心少调动频繁工作时间长主管价值观冲突店头氛围不好吃饭时间不规律学长带头不好店头教育训练方法无法从工作中找到乐趣入职动机不纯工作压力大纠纷困扰无成就感同行竞争产生落差身体原因赚不到钱不能努力自我能力欠缺价格取向与发生背离降职失去信心与上级不和产生矛

• 离职人员问卷.doc

  4-1-5工具1离职人员问卷 十分感谢你能花费几分钟的时间完成这份问卷这是一个可以让我们发现机会点从而改善餐厅工作的机会我们将十分重视您的回馈意见和建议谢谢员工：离职日期：餐厅：职位：1．你离职的原因是什么 　 ?　健康原因 　?　上班距离远 ?　工时安排矛盾 (你可以有多于1次的选择) ?　工时不足

• 离职人员通知.docx

  #

• 离职人员交接表.doc

  离职人员交接表 部门员工 ＿离职已获准请各部门办理离手续 部门交待事项负责人签字离职人员签字销售部采购部项目部商务部 财务部客户部人力资源部填表日期： 年 月 日 总经理签字： :

• 管理人员离职表.doc

  管理人员离职表姓 名店 名职 务离职原因交接情况：原管理团队人员签名： 年 月 日接管人签字：年 月 日店长（部长）签字：年 月 日督导部长签字：年 月 日配送部长签字：年 月 日批发库管签字：年 月 日后勤库管签字：年 月 日营运总监签字：年 月 日商品总监签字：年

• 离职人员信息表.doc

  离职人员信息员工编号档案编号离职时间登记日期备注

• 8人员离职申请单.doc

  人 员 离 职 申 请 单编码： NO:HR-008（2012年1月6日修订） 姓 名工号部 门所属地区职 务合同有效期自 年 月 日至

• 人员离职管理规章.doc

  离职人员管理办法1.目的：为使本员工离职申请相关作业有所规范特订定此办法2.适用范围：本员工权责规定： 主管部门文员.1确认离职者办理各项作业完整性及正确性.2办理人事变更及离职相关作业 相关部门主管职责：.1主管面谈以了解离职原因听取员工建议慰留绩效良好的员工.2安排工作交接及公物移交4.申请离职：离职预告：申请离职的员工须提前30天向所属部门课长提出离职申请 经部门经理并予提交「

• 离职人员邮箱处理.doc

  离职人员邮箱处理对于离职人员邮箱的处理流程如下：离职人员领取离职单到行政网管签字并收回邮箱第一步: 修改该离职员工邮箱登录密码第二步: 保留邮箱至少一个星期第三步: 备份该离职员工邮箱里的邮件到管理员邮箱第四步: 删除该离职员工邮箱第五步: 该离职员工直属需要该离职员工在职期间的某份邮件管理员可以直接打印 :

• 人员离岗离职安全管理规定.doc

  人员离岗离职信息安全管理规定为规范本单位计算机信息安全工作更好的服务于本单位信息化建设需要特制定本规定：第一条：为保证本单位的计算机与网络信息安全适应信息安全等方面的需要防止计算机网络失密泄密事件发生.第二条：工作人员离职之后仍对其在任职期间接触知悉的属于本单位或者虽属于第三方但本单位 承诺或负有保密义务的秘密信息承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用的义务直到该秘密信息成为公开信息而无论离职