5师说教育考试专业品牌 预祝银考考生旗开得胜! 《人力资源管理》题库(一)师说教育考试教学团队编录单项选择题1、?(? A )是以技能为基础来支付的一种薪酬系统。 A技能工资B绩效工资 C工龄工资 D岗位工资 2、?如同一面镜子,让员工知道自己到底做的怎么样,在同事和心中是个什么样的形象,这一过程是(? D ) A绩效改进 B绩效监控 C绩效计划 D绩效反馈 3、对专业技术岗位,
人力资源管理模拟题 一填空题: 1人力资源的特点是主动性时效性可再生性2根据时间跨度来划分人力资源计划可以分为长期计划中期计划短期计划3工作分析的步骤分为准备阶段调查阶段分析阶段完成阶段四个阶段4面试文件主要有面试记录面试评估表5影响人际吸引力的因素有态度的相似性需要的互补性兴趣爱好的一致性二选择题:(下列题中有一个或多个正确答案把正确的答案写在括号里选错或少选不得分) 1下面哪些人不属于人力资
5师说教育考试专业品牌 预祝银考考生旗开得胜! 《人力资源管理》题库(三)师说教育考试教学团队编录单项选择题121、在很多企业中都存在这样一些人,他们工作很不努力,但却能够在其他员工努力工作产生利润的情况下,自己也得到一定的经济利益,这种现象在经济学中被称为( A )。? A.搭便车现象?B.机会主义现象?C.攀比现象? D.资产滥用现象? 122、通常情况下,愿意接受激励性工资方案
5师说教育考试专业品牌 预祝银考考生旗开得胜! 《人力资源管理》题库(二)师说教育考试教学团队编录单项选择题61人力资源管理建立的基础是(A )A、人性假设B、开发管理C、传统人事管理D、以人为本62、人的生命周期与其劳动能力之间的这种关系,决定了人力资源开发和利用的( B)A、能动性B、时效性C、增值性D、再生性63、人力资源政策性开发的对象是(B )A、人力资源中的较低层次部分B
5师说教育考试专业品牌 预祝银考考生旗开得胜! 《人力资源管理》题库(四)师说教育考试教学团队编录一、单项选择题181、库克曲线是根据对研究生参加工作后创造力的发挥情况所作的统计绘出的,它表明:创造力进入衰减稳定期是在(D )A研究生毕业后参加工作初期15年左右B研究生参加工作后15~25年C研究生参加工作后25~4年D研究生参加工作4年以后182、目标一致理论认为,当个人目标与组织
4师说教育考试专业品牌 预祝银考考生旗开得胜! 《人力资源管理》题库(五)师说教育考试教学团队编录一、单项选择题241我国劳动法规定的劳动年龄为( B ? )A14周岁B16周岁 C18周岁D20周岁242在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为 (D )A事务性机构 B简单服务性机构C非生产非效益部门 D生产与效益部门243马克思称之为用饥饿政策进行人事管理的阶段,其人性假
窗体顶端学习课程:非人力资源经理的人力资源管理单选题1:你认为麦当劳的核心人员是谁 ?? 回答:正确 A? 服务员 B? 清洁工 C? 收银员 D? 技术指导人员 2:是否采用弹性人力运用关键在于什么 ?? 回答:正确 A? 成本问题 B? 质量问题 C? 企业经营发展问题 D? 企业的需求问题 3:哪种题目的主要目的是测验应聘者本身的反应能力与专业能力 ?? 回答:正确 A? 封闭式问题 B
TrueFalse goal of strategic management in an organization is to deploy and allocate resources in a way that provides the with apetitive advantage. Answer: True : 69 LO: 1 Difficulty: Easy
1.在人力资源管理模式上资本主义不同发展阶段的典型代表是( ) A 美国和日本 B 美国和英国 C 德国和日本 D 美国德国和日本 正确答案:A 单选题 2.美国企业在生产环节上的管理上都使产品保持一定的库存其主要原因是( ) A 资金雄厚 B 减少工人套牢企业的威胁 C 销售的需要 D 生产跟不上 正确答案:B 单选题 3.美国企业中的人力资源管理对( )的依赖性很强 A B 行业协会
《人力资源管理》案例库《人力资源管理课程组》编写 《人力资源管理》案例库目录案例一微软研究院的人才管理方式2案例二麦当劳的人力资源管理5案例三你到底想要什么8案例四如何消除工作分析中员工恐惧心理11案例五人才楼为何人去楼空13案例六江城联合的人才选拔16案例七NLC的人员招募18案例八当HR遭遇准逃兵19案例九你能体会到他们的感受吗22案例十迪斯尼的员工培训23案例十一搞员工培训值得
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