IRewards员工奖励计划员工的忠诚度是指员工对于其服务的企事业单位的从内心的认知认可并愿意为其持续服务提供价值的一种心理归属感为什么当今的企业如此员工的忠诚度因为有价值的员工是企业的重要的资产员工对于企业有较高的满意度和忠诚 度可以降低员工离职的几率据专业HR机构调研一个的员工流失率如果控制在10以下那么这家创造的销售额比员工流失率在20以上的 高50-80一个员工的流失不仅仅
员工忠诚度调查问卷一员工个人背景(仅用于统计目的) 姓 名 (可保密) 性别 学历 部门 岗位 员工行政级别 工作年限 来年限 ? ? ? ? ? ? (高中基层)
员工奖励计划目的:为了激励员工的积极性提高工作效率促进健全发展结合的实际情况制定以下计划二奖励种类:1岗位标兵奖 2优秀员工奖三评选周期:1岗位标兵奖(一个月一评针对一线员工)2优秀员工奖(一个季度或一年一评针对岗位标兵)四评选名额:1岗位标准(2名)2优秀员工奖: A季度奖(2名) B年终奖(1名)五评选标准:1岗位标兵奖:
员工忠诚度培训引言:市场经济的本质呼唤员工忠诚度变员工奉献为员工忠诚第一章 员工职业化的正确理念一.职业化素质的冰山模型1.冰山模型2.两则故事西点军校的故事案例:致加西亚的信GE成功的故事二.企业喜欢什么样的职业人士1.做客人才栏目的启示:各大选才的相似之处2.人才的真义人才评价标准:一是能力二是态度人才坐标系:人才人财人材人裁四类人CAI的待遇小组讨论:结合你目前的状况你认为应该在哪
员工忠诚度培训引言:市场经济的本质呼唤员工的敬业与忠诚变员工奉献为员工忠诚员工忠诚度的合理定义第一章 员工职业化的本质—敬业与忠诚一.员工职业化素质的冰山模型1.冰山模型2.向军人学习职业化西点军校的故事敬业与忠诚使人成为将军或企业家西点对学生的严要求有哪些案例:致加西亚的信案例:中外军人企业家二.企业喜欢什么样的职业人士1.做客人才栏目的启示:各大选才的相似之处案例:松下幸之助的感言2
员工忠诚度培训[来源:陈馨贤]?[:陈馨贤]?[日期:12-01-11] HYPERLINK : 忠诚不是一个简单的概念也不是单向的付出 HYPERLINK : 员工的忠诚不是愚忠不是简单地为企业效命而是要首先忠诚于自己的 HYPERLINK : 职责和 HYPERLINK : 事业把自己的职责事业与企业的发展结合起来另一方面忠诚固
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单击此处编辑标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级企业员工忠诚度培训汝阳大建汽车城前 言 有人认为在职场能力是第一位实际上仅仅有能力还远远不够只有忠诚才是决定你在组织中的真正地位的关键因素比尔·盖茨说:这个社会并不缺乏有能力有智慧的人缺乏的是既有能力又有忠诚的人相对而言员工的忠诚对于企业来说更重要因为智慧和能力并不代表一个人的品质对企业来说忠诚比智慧能力更有价值
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级企业员工忠诚度培育浙江工商大学公共管理学院企业员工忠诚度培育一为什么:注重培养企业员工的忠诚度二是什么:企业员工忠诚度的内涵三怎么办:企业员工忠诚度的培养途径四如何用:企业员工忠诚度的功能发挥企业员工忠诚度培育小活动一:拍手规则:第一次:大家一起拍手10秒种并记录下击掌的次数第二次:要求大家尽量持续坚持拍手3分钟为一个单位第三
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