薪酬管理方案 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc249773456 第一章 薪酬设计原则 PAGEREF _Toc249773456 h 2 HYPERLINK l _Toc249773457 第二章 薪酬结构及薪资标准 PAGEREF _Toc249773457 h 3 H
第一章 总则第一条 目的为了有效调动直营店铺员工的工作积极性促进销售业绩的不断提升特制定本制度考虑销售体系的特殊性直营店铺的薪酬体系有别于其他人员的薪酬体系以增加对优秀销售人员的吸引力第二条 适用范围直营店铺的所有工作人员第三条 原则依据社会经济水平营运状况物价指数变化本人执行所担任工作的能力经验等因素确定总原则分配靠效益 收入凭贡献第二章 薪资管理第四条 职级分类店铺员工职级序
前???言 为加强企业经营管理保证药品质量?规范经营行为根据《中华人民共和国药品?管理法》及《药品经营质量管理规范》结合企业实际制订本制度制定日期:?执行日期:??药店企业药品经营质量管理文件系统?目???录第一部分有关业务和管理岗位的质量责任?1企业负责人职责??…………………………………..4?2质量负责人职责??…………………………………..6?3采购员职责?????? ………
Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2022 Aspose Pty Ltd.连锁专卖店销售考核奖励制度为了加强销售管理工作充分调动销售人员的积极性有效地发挥团队作用最大限度地开拓市场实现的营销目标保持的持续发展特制定本制度本制度适用于各分区全体人员本制度由财务部负责各项销售考核指标的统计奖金的计算核发总部事业
服装店薪资制度一服装店店员规章制度1.工作时间保持愉快精神和气待人2.不允许在店内抽烟与喝酒3.保持店面卫生整洁保持天天打扫卫生整理货品每日下班前需拖地每周一进行店内玻璃的清洗4.收银结算收款时注意辨认假{和谐}钱如收取假{和谐}钱将在月结工资中扣除同等数额的货币5.妥善保管好客人财物和店内货品谨防小偷如果盘点存货发现货品被盗按照被盗商品的成本价在月结工资中扣除6.作好店面货品整理陈列货品需
#
店面员工管理规章制度 为了创造一支以店面利益至高无上准则建立高素质高水平的团队服务于每一位客户制定了以下严格的管理规章制度望各位员工自觉遵守 一员工本着互尊互爱齐心协力吃苦耐劳诚实本分的精神 二服从分配服从管理不得损毁店面形象透露店面机密精神饱满地进入工作状态不得面带倦意坐姿立姿都要做到大方得体 三上班不得迟到早退矿工上岗
薪资制度日期:编号:制定:人事培训部批准:总经理目的(PURPOSE):建立和合理而公正的薪资制度以利于调动员工的工作积极性政策与程序(POLICYPROCEDURES):1.薪资构成 员工的新资由月薪及年终双薪(年终分红)构成 月薪=标准工资奖金 标准工资=基本工资福利津贴岗位工资 如下图所示:年终双薪(年终分红)薪资 奖金
薪酬制度第一章 总则一 目 的 为了贯彻落实经营理念和管理模式充分发挥各级员工的工作主动性鼓励员工长期地为的发展做出贡献保证经营目标的实现参照国家有关劳动人事管理政策和相关规章制度同时以充分调动员工工作积极性和创造性不断提升酒店经营业绩特制定本制度2 K [- E8 C v7 二指导思想1 S z2 m E M1薪酬策略:本制度激励功能调节功能和效益功能2制订工资标准时考虑了
连锁药店:如何全面提升经营管理字体: HYPERLINK javascript: 小 HYPERLINK javascript: 中 HYPERLINK javascript: 大 HYPERLINK javascript: 打印 发表于: 2009-12-27 22:10 ?? : jinghua7755 ?? 来源: 中国药店博客 连锁药店:如何全面
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报