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典型职位面试问题---HRM探寻应聘者的动机特质及职业期望的面试话题请谈谈你对我们的了解要点:(1)尽量让应聘者跳出传统的信息资源和渠道比如销售与市场市场报或者互联网给我们一个关于我们和在这个行业的地位的深入分析(2)应聘者可以告诉我们什么将会威胁到我们未来在市场上的地位吗(3)应聘者对我们的管理人力产品或服务有一个很好的认识并且可以告诉我们市场上有什么合理的机会以及管理的机
人力资源职位面试问题大型的企业在招聘的时候通常会让新员工做一份性格能力测试题用来测试你各个方面的能力特别是对于没有工作经验的新员工因为性格成了衡量的重要标准之一这份测试可能就决定了你是否有机会进入这个然后才是你能否发挥自己的能力的问题 而作为人力资源管理的应聘人员因为要和各个部门的各种各样的各式工作所以对从业人员的性格是有要求的虽然各个可能因为行业和领域的不同所需要的人也不一样但是
典型人力资源管理问题雇佣标准技能较高的人在工作中的表现就一定会更好吗值得给技能较高的人支付更高的工资吗具有较高技能的人是怎样得到这些技能的对于一项特定的工作而言需要为它考虑哪种层次的技能如何对技能进行界定正规教育是否就是关键要素还是说我们同时也应当使用一些其他的标准在人员的质量和数量之间存在一种怎样的转换关系两个非技术工人与一个技术工人相比生产率是更高还是更低劳动力的供给条件与企业的雇佣决策有关系
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级非人力资源经理的人力资源管理优秀企业的解决方案中国人力资源调研网2005年修订版积极参与用心享受培训开放心态参与跟上课程思路遵守作息时间关闭响声 我们携手确定队名--选出队长--确定口号--确定队标--画好挂在后面的墙上评价标准:美观有创意主题
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级Quality Satisfy深圳德信诚经济咨询有限地址:东莞市长安镇图书馆左侧电梯四楼 邮政编码: 523850:.bz01 E-MAIL:bz01bz01 TEL: 0769-85092880
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学习课程:新非人力资源经理的人力资源管理单选题1.做事比较看重规则制度程序流程做事严谨认真的员工类型是: ?? 回答:正确 A? 老虎型 B? 熊猫型 C? 猫头鹰型 D? 孔雀型 2.行为逻辑面试是以什么为核心来展开询问: ?? 回答:正确 A? 应聘者的知识水平 B? 应聘者的行为表现 C? 应聘者的价值观 D? 应聘者的求职动机 3.个性特质中的E指的是: ?? 回答:正确 A? 精细规则特
窗体顶端学习课程:非人力资源经理的人力资源管理单选题1:你认为麦当劳的核心人员是谁 ?? 回答:正确 A? 服务员 B? 清洁工 C? 收银员 D? 技术指导人员 2:是否采用弹性人力运用关键在于什么 ?? 回答:正确 A? 成本问题 B? 质量问题 C? 企业经营发展问题 D? 企业的需求问题 3:哪种题目的主要目的是测验应聘者本身的反应能力与专业能力 ?? 回答:正确 A? 封闭式问题 B
目 录应聘人员登记表………………………………………………………(2)招聘员工审批表………………………………………………………(3)面试评分表……………………………………………………………(4)面试提问设计…………………………………………………………(5)人事表……………………………………………………………(8)新进人员职前介绍检查表……………………………………………(9)试
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