广东省创建宜居城乡工作绩效考核办法(试行) 第一条??? 根据《中共广东省委办公厅广东省人民办公厅关于建设宜居城乡的实施意见》(粤办发〔2009〕24号)为推动我省创建宜居城乡活动深入开展制定本办法 第二条??? 从2010年起每两年对21个地级以上市创建宜居城乡工作绩效进行一次考核排名推动各级加大宜居城乡建设力度力争用十年左右的时间将我省建设成为安居康居乐居具有岭南特色的宜居城
#
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级广东省宜居城乡建设——宜居村镇建设行动计划的编制——肇庆市怀集县怀城镇建设宜居城镇行动计划——肇庆市怀集县大岗镇岗勇村建设宜居村庄行动计划2010.8背景2009年10月《中共广东省委办公厅广东省人民办公厅关于建设宜居城乡的实施意见》(粤办发〔2009〕24号)2010年1月《广东省宜居城镇宜居村庄宜居社区考核指导指标(2
金建[2011] 17号金水区城乡建设局2011年绩效考核办法一指导思想 为认真贯彻落实科学发展观建立科学的工作考核体系和奖惩机制依据《金水区镇(街道)区直单位绩效考核暂行办法(2011年)》(金发【2011】8号)精神结合我局实际制定融目标业绩过错三位一体的本绩效考核办法二考核对象与考核组织本《办法》的适用对象和范围:局各科室为了加强我局绩效考核工作的组织与实施经研究决定成立金水区城乡建
静海镇公共卫生服务项目(社区部分)乡村医生绩效考核办法指导思想:为了更好地完成公共卫生服务项目充分调动广大乡村医生的积极性增加人民群众的满意度经公共卫生工作小组研究决定本着奖优罚劣多劳多得的原则制定绩效考核办法组织保证:成立强有力的公共卫生服务项目绩效考核工作小组组长有院长王学军担任副组长有主管项目的副院长梁建华担任组员有公卫科主任刘汝琪副主任杨振鹏质检组主检黄艳李艳奚淑坤王艳霞担任
工作绩效考核办法第一章 总则第一条 目的为进一步适应发展需要完善考核体系根据《管理制度》《薪酬管理制度》和《计划与控制管理办法》针对工作绩效考核特制定本办法第二条 适用范围本办法适用于我除执行总裁和副总裁以外的所有在岗员工的月度工作绩效考核管理第二章 绩效考核的具体办法第三条 根据《薪酬管理制度》除执行总裁和副总裁以外的所有在岗员工绩效考核与绩效工资挂勾行政序列
广东省创建幸福村居提升宜居水平工作方案一目标任务 以改善农村居住条件人居环境提高村民生活质量为目标力争用五年时间重点解决全省约3000条自然村6万户30万名不具备生产生活条件群众搬迁和5415万户低收入困难户住房改造在此基础上根据农村资源禀赋条件挖掘岭南文化岭南特色和岭南优势弘扬和传承农村传统文化提升村居文化内涵推动名村示范村建设实现安居乐居宜居的目标具体任务是: (一)实施两不具备村庄搬迁
\* MERGEFORMAT5 绩效考核评分办法(试行)绩效考核评分是对项目监理人员的监理行为进行量化评分,绩效考核由工作态度及执业能力、外部评价、内业评价、评价四个部分(共100分)。其中:工作态度及执业能力35分,外部评价20分,内业评价35分,评价10分。工作态度及执业能力(共35分)劳动纪律(计20分):为本项目配备打卡机,规范迟到、早退、旷工、病、事假行为,每次考核周
某商业银行某分理处绩效考核办法为规范某商业银行某分理处绩效考核管理工作保障组织体系的顺畅运行持续不断地提高和改进员工的工作业绩确保合行战略目标的达成和相关政策制度的有效实施特制定本管理办法考核对象 某商业银行某分理处全体员工考核目的建立全员参与全员负责一级对一级负责的管理模式通过考核规范作业流程提高某分理处的整体管理水平基于未来持续改进考核的目的不仅仅在于根据结果奖优罚劣更重要的是在
#
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报