倾心致力于企业管理的发展与超越华安盛道管理咨询科学管理规划薪酬创造价值薪酬体系设计目 录激励理论薪酬理论薪酬设计框架主要的薪酬模式薪酬设计案例激 励 理 论你可以买到一个人的时间,你可以雇一个人到固定的工作岗位,你可以买到按时或按日计算的技术操作,但你买不到热情,你买不到创造性,你买不到全身心的投入,你不得不设法争取这些。弗朗西斯(C Francis)激励的重要性警觉性实验(奥格登、1963年
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工 资监 督地 位安 全工作环境政策与管理制度人际关系社 交公平理论的内容自己所得的回报 他人所得的回报--------------------- --------------------自己所做的贡献 他人所做的贡献公平感的特点 相对性 主观性 不对称性 扩散性公平感的恢复措施 公式两边
工资:广义定义指所有的货币收入,狭义理解为固定工资+绩效工资岗位薪酬=价值薪酬+效益薪酬【价值薪酬设计步骤】:进行岗位价值评估,测算出每个独立岗位的岗位价值量;对岗位价值进行分级,将相似岗位放在同一级;根据市场、本标杆岗位、区域消费能力、薪酬水平及行业水平等综合因素,计算出薪酬K值;将层级的价值量,乘以K值,计算出岗位年薪;修订不合理的年薪,并且将年薪分解为:年底工资、月薪;将月薪分为五级
按一下以編輯母片標題樣式按一下以編輯母片文字樣式第二層第三層第四層第五層战略性薪酬规划圣吉企管总裁林正大人力资源职位功能人力资源职位功能人事管理人事行政招募与甄选合同管理晋升与轮调人力规划人事规划薪酬管理员工福利员工关系训练发展计划训练发展管理训练资源管理人力资源职位功能-薪酬管理人力资源职位功能人事管理人事行政招募与甄选合同管理晋升与轮调人力规划人事规划薪酬管理员工福利员工关系训练发展计划训练发
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责任是一种精神也是卓越的原动力责任能让人战胜胆怯一个人的责任感可以让别人也懂得什么是责任一个人承担起责任并时时保持一种高度的责任感会让其他的人受到感染树立起自己的责任感 案例:大风起兮云飞扬振华港机走四方 企业履地社会责任不仅体现在公益捐款上企业社会责任还包括企业对股董的责任对员工的责任对客户的责任对供应商的责任对社会的责任等等那么什么才是企业最核心的责任呢实现企业利润最大化实现企业绩
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