山东大学科研教师岗位招聘管理办法(试行) 一总 则第一条 为进一步创新用人机制建立健全与世界一流大学建设目标相适应的人才集聚人事管理和薪酬模式打造一支结构合理素质优良富于创新能力的教师队伍特制定本办法第二条 新进人员首先进入科研教师岗位设研究员副研究员助理研究员等三类全职岗位聘
#
山大人字〔2008〕31号关于印发《山东大学教师招聘办法》的通知各单位: 《山东大学教师招聘办法》业经学校研究通过现印发给你们请遵照执行 二OO八年三月二十八日 ???????????????? 山东大学教师招聘办法 为贯彻实施人才强校战略造就一支素质优良结构合理富于创新能力的师资队伍持续提升我校的学术水平和人才培养质量按照教育部批复我校的岗位设置方案制定本管理办
西 南 大 学招聘教学科研岗位人员考核办法西人[2012]32号为了加强人才队伍建设提高师资队伍整体素质确保招聘教学科研岗位人员工作公平公正高效有序地进行特制定本办法一考核分工考核分为单位考核和学校考核单位考核由用人单位(学院学部中心所)牵头组织进行专业技能和思想政治素质等考核学校考核由人事处牵头组织职业能力倾向测试和外语水平测试等考核由教务处牵头组织对教学岗位应聘人员(特别是专任教师)教师基本素
#
东北师范大学实验专业技术岗位聘用办法(试行)第一章 总则第一条 为加强实验技术队伍建设引导专业技术队伍服务于教学与科研提高实验技术对于科研和教学的支撑作用推进学校整体学科建设与发展根据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国高等教育法》《中华人民共和国教师法》《教育部直属高等学校岗位设置管理暂行办法》(教人[2007]4号)以及国家有关文件的精神结合我校实际参照《东北师范大学其他专业技术岗位
附件七广西大学管理岗位聘用考核暂行办法一适用范围本考核办法适用于管理岗位五级以下(含五级)职员三级四级职员按干部管理权限由上级主管部门考核二考核的原则(一)强化岗位目标责任的原则(二)坚持以年度考核为基础的全面考核的原则(三)坚持公开公平公正客观注重工作绩效的原则(四)重视考核结果在聘任分配中的使用促进校内灵活高效用人机制形成的原则三考核内容及量化标准(一)考核内容包括德能勤绩廉五个方面采用
#
#
#
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报